طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد

طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد

صدر مؤخرًا قرار مهم طال انتظاره من قبل ملايين الوافدين في المملكة العربية السعودية، ويهدف إلى معالجة أوضاع العاملين في المهن الفردية وتصحيح أوضاعهم القانونية. ويُعد هذا القرار نقلة نوعية في مسار تنظيم سوق العمل، إذ صدر عبر منصة “مساند” الإلكترونية، الجهة الرسمية المعتمدة لإصدار تأشيرات المهن الفردية والإشراف على شؤونها. ويتيح القرار للعمالة الوافدة إمكانية إلغاء بلاغات التغيب عن العمل (المعروفة ببلاغات الهروب)، إضافةً إلى تسوية مشكلات الإقامة التي ظلت عالقة لفترات طويلة لدى أعداد كبيرة منهم.

يشمل القرار مجموعة واسعة من المهن الفردية، مثل السائق الخاص، العامل المنزلي، العامل الزراعي، عامل تربية المواشي، الطباخ المنزلي، وحارس البناية. وتُصنَّف هذه المهن على أنها مهن منزلية خاصة يؤديها العامل مباشرةً لدى المواطن السعودي. ويأتي هذا الإجراء بعد سنوات لم تُتح فيها فرص تصحيح لهذه الفئة، الأمر الذي أدى إلى تراكم أعداد كبيرة من الحالات المتضررة ببلاغات الهروب أو بمشكلات في الإقامة.

وللاستفادة من القرار، تم تحديد مسارين رئيسيين لتصحيح الأوضاع:

• المسار الأول: نقل خدمات العامل من كفيله القديم إلى كفيل جديد بصورة رسمية، وذلك من خلال اتفاق الطرفين والتوجه إلى مكتب العمل لإتمام جميع الإجراءات.
• المسار الثاني: إجراء العملية بشكل إلكتروني عبر منصة “مساند”، حيث يقوم الكفيل الجديد بتسجيل الدخول إلى حسابه واتباع خطوات محددة تبدأ باختيار خدمة “التوظيف”، ثم الانتقال إلى خيار “توظيف عامل داخل المملكة”، وبعدها إدخال رقم إقامة العامل، وأخيرًا اختيار خدمة “إلغاء البلاغ ونقل الخدمات”.

ويُشار إلى أن القرار صدر في الساعات الأخيرة من دوام يوم الخميس، ما أدى إلى توقف النظام مؤقتًا خلال عطلة نهاية الأسبوع (الجمعة والسبت). إلا أنه من المقرر أن يتم تفعيل النظام بشكل رسمي ابتداءً من يوم الأحد، ليمنح أصحاب المهن الفردية فرصة عملية لتصحيح أوضاعهم القانونية والتحول من حالة “متغيب عن العمل” إلى “عمالة نظامية”. ويأتي هذا القرار استكمالًا لسلسلة من الإجراءات السابقة التي أقرتها المملكة، والتي شملت فترات تصحيح أوضاع للعمالة في قطاعي الإنشاءات والشركات، في دلالة واضحة على التزامها بتحسين بيئة العمل وتنظيم أوضاع جميع فئات العمالة الوافدة.

بلاغات التغيب التلقائية: حلول وآليات التعامل معها

تُعد بلاغات التغيب التلقائية تحديًا قانونيًا يواجه العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية، حيث يُسجل النظام هذه البلاغات بشكل آلي وفوري بمجرد انتهاء عقد العمل، دون الحاجة إلى تدخل مباشر من صاحب العمل أو العامل. لفهم هذه الآلية والتعامل معها بفاعلية، يجب الإدراك بأن النظام يمنح العامل مهلة 60 يومًا لنقل الكفالة أو مغادرة المملكة بعد إنهاء العقد، بغض النظر عن الطرف الذي قام بالإنهاء.

حلول عملية لمواجهة بلاغ التغيب التلقائي

إذا لم يتمكن العامل من نقل كفالته أو المغادرة خلال المهلة المحددة، يُسجل النظام بلاغ تغيب في اليوم الأخير من العقد. ولتجاوز هذه المشكلة، هناك مساران رئيسيان يمكن للعامل اتباعهما:

1. في حالة استمرار العمل لدى الكفيل الحالي: على العامل طلب عقد عمل جديد من كفيله ورفعُه على المنصة الرسمية. بعد تثبيت العقد، يتولى صاحب العمل مسؤولية التواصل مع وزارة الموارد البشرية لطلب إلغاء بلاغ التغيب وإعادة العامل إلى وضعه القانوني.
2. في حالة مغادرة صاحب العمل: إذا فشل العامل في نقل الكفالة، يمكنه اتباع أحد الخيارين التاليين:
   1. انتظار قرار من الوزارة: يمكن للعامل الانتظار حتى تُصدر الوزارة قرارًا بتصحيح الأوضاع.
   2. رفع دعوى قانونية: يمكن للعامل تقديم شكوى عبر منصة “قوى”، يليها رفع دعوى في ديوان المظالم. في هذه الدعوى، يُطالب العامل بإلغاء بلاغ التغيب الذي تم تسجيله تلقائيًا من قبل النظام، دون تدخل من كفيله.

يُعد فهم هذه الإجراءات أمرًا بالغ الأهمية لكل من العمال وأصحاب العمل لتجنب المشاكل القانونية وضمان سلاسة الإجراءات المتعلقة بوضع الإقامة والعمل.

تحديثات بلاغات الانقطاع عن العمل: حلول جديدة للعمالة المهنية

في ظل التطورات الأخيرة، صدرت أنباء هامة للعمالة المهنية التي صدر ضدها بلاغ انقطاع عن العمل، وتحول إلى بلاغ هروب دون علمها أو استلام أي إشعارات رسمية. هذه التحديثات توفر فرصة جديدة لتصحيح الأوضاع القانونية.

العمالة التي صدرت ضدها بلاغات انقطاع عن العمل ومر عليها أكثر من 60 يومًا، وتحولت إلى بلاغ هروب دون أن يصلها أي إشعار، يمكنها الآن اتخاذ إجراءات معينة. إذا قام العامل بتقديم شكوى رسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فستقوم الوزارة بالرد على هذه الشكوى برسالة توضح الإجراءات اللازمة.

وبناءً على هذه الرسالة، يمكن للعامل إما أن يقوم بنقل كفالته إلى صاحب عمل جديد أو يختار الخروج النهائي من المملكة. هذا الإجراء يمنح العمالة فرصة تصحيح وضعها القانوني وتجنب تبعات بلاغات الهروب. لذلك، يُنصح كل من يواجه هذه المشكلة بتقديم شكوى فورية إلى الوزارة للاستفادة من فترة السماح الجديدة وتعديل وضعه.

ملاحظة هامة:

• هذه التحديثات لا تنطبق على العمالة المنزلية.
• لتصحيح الوضع، يجب أن يكون العامل قد قدم بالفعل شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد للعمالة المهنية

يتساءل الكثير من العمال عن إمكانية إلغاء بلاغ الهروب الصادر ضدهم، والإجابة على هذا السؤال هي نعم، ولكن مع الأخذ في الاعتبار مجموعة من العوامل والشروط. وللتأكد من الإجراء الصحيح، من الضروري التمييز بين نوعين من البلاغات: البلاغ القديم الذي صدر قبل تطبيق التحديثات الأخيرة على أنظمة العمل، والبلاغ الجديد الذي كان في الأساس بلاغ انقطاع عن العمل وتحول إلى بلاغ هروب بعد مرور 60 يومًا على تسجيله.

البلاغات القديمة (قبل التحديثات):

إذا كان العامل يواجه بلاغ هروب صادرًا وفقًا للنظام القديم، فبإمكانه إلغاؤه بشكل تلقائي. يتم ذلك عبر نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد. هذه العملية تؤدي إلى إلغاء البلاغ بشكل فوري. ومع ذلك، يجب على العامل أن يكون على دراية بمسؤولية صاحب العمل الجديد، حيث يتوجب عليه سداد جميع الرسوم والمقابل المالي المتراكم على سجل العامل قبل إتمام عملية النقل.

البلاغات الجديدة (بعد التحديثات):

أما بالنسبة للبلاغات الجديدة التي نشأت كبلاغ انقطاع عن العمل وتحولت إلى بلاغ هروب بعد 60 يومًا، فإن الوضع يختلف. للأسف، لا يمكن إلغاء هذا النوع من البلاغات بنفس الطريقة. في هذه الحالات، الحل الوحيد المتاح للعامل هو التبصيم والمغادرة النهائية للمملكة.

من المهم جدًا الإشارة إلى أن هذه الإجراءات والتفاصيل تخص العمالة المهنية فقط ولا تنطبق على العمالة المنزلية، التي تخضع لإجراءات وأنظمة مختلفة. لذلك، يجب على كل عامل التأكد من نوع بلاغ الهروب الصادر ضده لتحديد الإجراء الصحيح الذي يجب اتباعه.

إلغاء بلاغ الهروب: إجراءات العمالة المهنية بعد انتهاء المهلة القانونية

يُثار تساؤل مهم بين العمالة المهنية حول إمكانية إلغاء بلاغ الهروب بعد تحوله إلى حالة “متغيب” أو “منقطع عن العمل”. هذه المصطلحات، وإن تعددت، إلا أنها تشير جميعها إلى حالة واحدة بعد مرور 60 يومًا على انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. من المهم أن نوضح أن النظام الحالي، بعد التحديثات الأخيرة، لا يمنح صاحب العمل أي صلاحية لتعديل وضع العامل أو إعادته إلى “رأس العمل” بعد انقضاء هذه المدة القانونية.

فترة السماح والتحول التلقائي

منذ اللحظة التي تنتهي فيها العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، سواء بطلب من العامل أو بقرار من صاحب العمل، تبدأ فترة نظامية مدتها 60 يومًا. خلال هذه المهلة، يكون أمام العامل خياران أساسيان: إما مغادرة المملكة بشكل نهائي، أو البحث عن صاحب عمل جديد ونقل خدماته إليه. إذا لم يقم العامل بأي من هذين الإجراءين خلال المهلة المحددة، فإن وضعه القانوني يتحول تلقائيًا إلى “متغيب” أو “هارب”، مما يترتب عليه عواقب قانونية خطيرة.

السبيل القانوني الوحيد: اللجوء إلى ديوان المظالم

في حال تحول البلاغ إلى حالة “متغيب”، يصبح الحل الوحيد المتاح للعامل هو اللجوء إلى القضاء. في هذه المرحلة، لا يمكن لأي جهة أخرى، سواء كان مكتب العمل، أو الجوازات، أو حتى صاحب العمل السابق، إلغاء البلاغ. الطريقة الوحيدة والفعّالة هي تقديم دعوى في ديوان المظالم.

يجب على العامل في هذه الدعوى أن يرفق جميع المستندات والمبينات اللازمة، مثل صورة إقامته، ونسخة من حالته النظامية التي توضح أنه “متغيب” أو “موقوف”. الهدف الأساسي من رفع هذه الدعوى هو طلب مهلة تصحيحية من المحكمة، تتيح له فرصة جديدة لتعديل وضعه القانوني.

خطوات ما بعد الحكم القضائي

في حال صدور حكم إيجابي من ديوان المظالم بمنح المهلة التصحيحية، يجب أن يكون العامل مستعدًا تمامًا. هذا الاستعداد يتضمن:

1. إيجاد صاحب عمل جديد: يجب على العامل أن يكون قد وجد بالفعل صاحب عمل جديدًا على استعداد لنقل خدماته إليه.
2. الحصول على خطاب عدم ممانعة: بعد ذلك، يحصل العامل على خطاب رسمي من صاحب العمل الجديد يوضح عدم ممانعته من نقل الخدمات.
3. إكمال الإجراءات: يُقدم هذا الخطاب إلى مكتب العمل، الذي بدوره يوجه خطابًا إلى الجوازات، لإتمام عملية نقل الخدمات بشكل رسمي.

يُعد اللجوء إلى ديوان المظالم هو الطريقة القانونية الوحيدة التي يمكن من خلالها الحصول على فرصة جديدة لتصحيح الوضع، وهو ما تؤكده الأحكام القضائية التي صدرت بالفعل في حالات مماثلة.

شاهد أيضًا: معقب الغاء بلاغ هروب

دليل شامل لإجراءات نقل كفالة العمالة المنزلية عبر منصة مساند

أطلقت منصة “مساند” مؤخرًا مبادرة جديدة تهدف إلى تصحيح الأوضاع القانونية للعمالة المنزلية ومن في حكمهم، والتي تشمل السائق الخاص وجميع المهن الفردية في المملكة العربية السعودية. ونظرًا للضغط الشديد على الموقع والالتباس الذي يواجهه الكثير من العمال وأصحاب العمل في إتمام الإجراءات، تم تجميع هذا الدليل الشامل الذي يشرح الخطوات اللازمة لإكمال عملية نقل الكفالة بنجاح، خطوة بخطوة.

الخطوات التفصيلية لنقل الكفالة عبر منصة مساند

تتم عملية نقل الخدمات عبر سلسلة من الإجراءات المنظمة التي تبدأ من صاحب العمل الجديد وتمر بموافقة العامل في المنتصف، وتنتهي مرة أخرى بمسؤولية صاحب العمل الجديد. إليكم الخطوات بالتفصيل:

1. الخطوة الأولى: بدء الطلب من قبل صاحب العمل الجديد
   1. يدخل صاحب العمل الجديد إلى حسابه على منصة “مساند”، مع التأكد من استخدام نسخة “مساند أعمال” المخصصة لأصحاب الأعمال وليس نسخة الأفراد.
   2. من قائمة الخدمات، يختار “إنشاء طلب نقل خدمات عامل منزلي” الموجودة ضمن خدمة “التوظيف”.
   3. يحدد خيار “من داخل المملكة”، ثم يختار “لدي بيانات العامل”، ويقوم بإدخال رقم إقامة العامل.
   4. بعد إدخال البيانات، يتم إرسال الطلب تلقائيًا إلى العامل عبر المنصة.
2. الخطوة الثانية: موافقة العامل على العقد
   1. بعد إرسال الطلب، تكون حالته “بانتظار موافقة العامل”.
   2. يتلقى العامل مسودة عقد العمل الجديد على حسابه في المنصة.
   3. يقرأ العامل بنود العقد بعناية، وإذا وافق عليها، يضغط على زر “موافق”.
   4. بعد موافقة العامل، يتم إرسال إشعار فوري إلى صاحب العمل الجديد لإعلامه بالقبول وطلب استكمال الإجراءات.
3. الخطوة الثالثة: استكمال الإجراءات من صاحب العمل الجديد
   1. يقوم صاحب العمل الجديد بالدخول مرة أخرى إلى المنصة لاستكمال طلبه.
   2. في هذه المرحلة، يُطلب منه إثبات القدرة المالية عبر أحد الخيارين التاليين:
   3. تعريف بالراتب: يجب أن لا يقل الراتب المذكور عن 7000 ريال سعودي.
   4. شهادة بنكية: يجب تقديم شهادة بنكية رسمية برصيد لا يقل عن 60,000 ريال سعودي، على أن تكون صادرة بتاريخ حديث لا يتجاوز 60 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.
4. بعد تقديم المستندات، تتحول حالة الطلب إلى “تحت المعالجة”، ثم لاحقًا إلى “تحت الإجراءات النهائية”، تمهيدًا لإتمام عملية النقل.

نقل الخدمات بنجاح والتحديات الشائعة

عند اكتمال جميع الخطوات وسداد الرسوم المطلوبة، تصل رسالة تأكيد نهائية إلى الطرفين تفيد بأنه “تم نقل الخدمات بنجاح”.

ومع ذلك، قد يواجه المستخدمون بعض المشكلات التقنية الشائعة بسبب الضغط الكبير على المنصة. من أبرز هذه المشاكل:

• رسائل خطأ متكررة: مثل “فشل في إرسال الطلب بسبب نقص البيانات” أو “لم يتم العثور على العامل”، على الرغم من صحة البيانات المدخلة.
• تأخر في إعداد العقد: قد تظهر رسالة “جاري إعداد العقد، يرجى المحاولة بعد عدة دقائق”، مما يشير إلى بطء في استجابة النظام.

تُعزى هذه المشاكل إلى الضغط الشديد على المنصة، وللتغلب عليها يُنصح بالمحاولة في أوقات الذروة المنخفضة، مثل ساعات الليل المتأخرة وحتى الفجر. كما يجب التأكد من عدم وجود مخالفات مرورية غير مسددة على سجل العامل أو صاحب العمل، لأن ذلك قد يمنع إتمام عملية نقل الخدمات بشكل إلكتروني وقد يوجّه المستخدم لتقديم طلب مباشر للجوازات عبر خدمة “تواصل”.

شاهد أيضًا: طريقة الغاء بلاغ هروب عامل منزلي

طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد للعمالة المنزلية

أطلقت منصة “مساند” مؤخرًا مبادرة جديدة وحيوية تهدف إلى تصحيح الأوضاع القانونية للعمالة المنزلية ومن في حكمهم، مثل السائقين الخاصين، ممن صدر بحقهم بلاغات تغيب عن العمل. تُعد هذه المبادرة خطوة استباقية لمعالجة المشكلات القانونية المعقدة التي كانت تنشأ بسبب بلاغات الهروب، سواء كانت تُسجل بشكل آلي أو كيدي. هذه البلاغات كانت في الماضي تُشكل عبئًا كبيرًا على العمالة، وتُقيد حركتها، وتُعرضها لمواقف قانونية صعبة.

آلية عمل المبادرة وخطواتها

تتيح المبادرة لأصحاب العمل الجدد نقل خدمات العمالة المتغيبة إليهم بهدف تصحيح أوضاعهم القانونية. هذه الخدمة، التي تُعد بمثابة فرصة ذهبية للكثيرين، تتبع سلسلة من الخطوات الإلكترونية الميسرة عبر منصة “مساند”. تتم عملية تصحيح الأوضاع عبر مراحل منظمة:

1. تقديم الطلب: يتقدم صاحب العمل الجديد بطلب نقل خدمات العامل المنزلي من خلال حسابه الشخصي على منصة “مساند”.
2. موافقة العامل: يتلقى العامل الطلب عبر منصة العمالة في “مساند” ويقوم بالموافقة عليه إلكترونيًا.
3. إتمام الإجراءات: تُستكمل عملية نقل الخدمات بشكل نهائي عبر منصة “أبشر”، بعد الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

من الجدير بالذكر أن الكفيل القديم لا يملك أي سلطة أو تأثير على هذه العملية، كما أن بلاغ التغيب عن العمل يُلغى تلقائيًا بمجرد إتمام نقل الخدمات بنجاح.

التحديات المحتملة وأهمية الالتزام

على الرغم من التسهيلات الكبيرة التي توفرها المبادرة، قد يواجه المستخدمون بعض المشكلات الفنية والتقنية بسبب الضغط الشديد على المنصة، مثل ظهور رسائل خطأ تفيد بفشل نقل الطلب أو عدم العثور على بيانات العامل. في مثل هذه الحالات، يُنصح بالصبر وتكرار المحاولة عدة مرات حتى تنجح العملية.

كما يجب على العامل أن يحرص على إيجاد فرصة عمل حقيقية لدى الكفيل الجديد. فمجرد نقل الكفالة لغرض إلغاء البلاغ دون الالتزام بالعمل يُعد مخالفة قانونية أخرى. العمل لدى غير الكفيل الجديد يظل جريمة يعاقب عليها القانون، مما قد يُعيد العامل إلى نفس المشكلة القانونية، بالإضافة إلى فرض غرامات على العامل والكفيل على حد سواء.

الأسباب الجذرية للمبادرة وأهدافها

تأتي هذه المبادرة كحل لمشكلتين رئيسيتين:

• بلاغات الهروب الكيدية: التي كانت تُسجل على العمالة المنزلية لأسباب بسيطة أو دون سبب، مما أضر بسمعة الكثير من العمال.
• العمالة غير النظامية: نتيجة لانتشار ظاهرة ما يُعرف بـ”التأشيرات الحرة”، التي كانت تزيد من أعداد العمالة المخالفة.

يُعتبر هذا القرار خطوة إيجابية من وزارة الموارد البشرية لتنظيم سوق العمل بشكل أكثر عدالة وشفافية، وضمان حقوق جميع الأطراف. فرغم وجود بعض الانتقادات التي ترى أن المبادرة تصب في مصلحة العمال الوافدين أكثر من المواطنين، فإن الهدف الأسمى منها هو توفير حلول مستدامة لتحديات قائمة منذ سنوات. في النهاية، هذه المبادرة تمنح العمال فرصة ثمينة لتصحيح أوضاعهم وتجنب الترحيل، وهو ما كان يشكل مصيبة لأي عامل مخالف في الماضي.

المهن الفردية المشمولة في قرار تصحيح الأوضاع

يشمل قرار تصحيح الأوضاع، الصادر حديثًا عبر منصة “مساند”، فئة المهن الفردية أو المنزلية. وتتضمن هذه الفئة المهن التالية:

• السائق الخاص: المسؤول عن القيادة للأغراض الشخصية.
• العامل المنزلي: العاملون في نطاق المنازل الخاصة.
• العامل الزراعي: المختصون بالأعمال الزراعية.
• عامل تربية المواشي: المختصون برعاية المواشي وتربيتها.
• الطباخ المنزلي: الطهاة الذين يعملون في المنازل.
• حارس البناية: المسؤول عن أمن وحراسة المباني.

ملاحظة: تجدر الإشارة إلى أن هذا القرار يخص العمالة المنزلية فقط، وتختلف الإجراءات المتبعة للعمالة المهنية كما هو مفصل في نص القرار.

شاهد أيضًا: رسوم إلغاء بلاغ هروب سائق خاص

نصائح للعمالة الوافدة لتجنب بلاغ الهروب

للعمالة الوافدة، يعد الالتزام بالإجراءات القانونية هو مفتاح تجنب بلاغات الهروب التي قد تؤدي إلى عواقب وخيمة. إليك أهم النصائح لضمان استمرارية وضعك القانوني السليم:

• الالتزام بمدة العقد: يُمنح العامل مهلة 60 يومًا بعد انتهاء العقد لتسوية وضعه، سواء بنقل الكفالة أو مغادرة المملكة. تجاهل هذه المهلة يؤدي إلى تسجيل بلاغ التغيب تلقائيًا.
• المبادرة بتجديد العقد: إذا كنت ترغب في الاستمرار بالعمل لدى كفيلك الحالي، اطلب منه تجديد عقد عملك ورفعه على المنصة الرسمية. هذه الخطوة تضمن استمرارية وضعك القانوني.
• نقل الكفالة في الوقت المناسب: في حال انتهاء العلاقة التعاقدية، ابحث عن صاحب عمل جديد وقم بنقل خدماتك خلال فترة السماح المحددة لتجنب أي بلاغات.
• تقديم شكوى رسمية عند الضرورة: في حالة صدور بلاغ تغيب وتحوله إلى بلاغ هروب، سارع بتقديم شكوى رسمية لوزارة الموارد البشرية للاستفادة من فترات السماح الجديدة المتاحة لتصحيح الأوضاع.
• العمل لدى الكفيل النظامي فقط: بعد إتمام عملية نقل الكفالة، احرص على العمل لدى الكفيل الجديد الذي نُقلت خدماتك إليه بشكل رسمي. العمل لدى جهة أخرى يُعد مخالفة قانونية ويعرّضك للعقوبات والغرامات.

أهمية القرار الجديد في حماية العمالة الوافدة

يُعد القرار الجديد الصادر عبر منصة “مساند” خطوة محورية نحو تحسين بيئة العمل وتنظيم أوضاع العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية، وتتمثل أهميته في توفير حماية قانونية شاملة للعمالة من خلال:

• إنهاء بلاغات الهروب وتداعياتها: يتيح القرار فرصة ثمينة للعمالة لتسوية وضعها القانوني وإلغاء بلاغات التغيب عن العمل، التي كانت في الماضي تُشكل عبئًا كبيرًا وتؤدي إلى الترحيل الإجباري.
• تسهيل نقل الخدمات: يوفر القرار مسارًا إلكترونيًا سهلًا عبر منصة “مساند”، مما يتيح للعامل نقل خدماته إلى كفيل جديد بشكل رسمي وفعّال، دون الحاجة إلى موافقة الكفيل القديم. هذه الآلية تمنح العمالة مرونة أكبر في سوق العمل وتمنع استغلالهم.
• منع الترحيل وتصحيح أوضاع الإقامة: في جوهره، يعمل القرار على تحويل حالة العمالة من “متغيبين” إلى “عمالة نظامية”. هذا التحول يضمن لهم استمرارية الإقامة القانونية في البلاد ويحميهم من فقدانها أو التعرض للترحيل.

بفضل هذه المبادرة، تُعزز المملكة التزامها بحقوق العمال وتوفر حلولًا مستدامة لمشكلات كانت قائمة لسنوات، مما يعكس نهجًا أكثر عدالة وشفافية في تنظيم سوق العمل.

متى يفقد العامل حقه في إلغاء بلاغ الهروب؟

يفقد العامل حقه في إلغاء بلاغ الهروب بشكل مباشر بعد مرور 60 يومًا على تحول بلاغ الانقطاع عن العمل إلى بلاغ هروب.

• قبل 60 يومًا: يتاح للعامل خيار إلغاء البلاغ إما بطلب عقد جديد من كفيله الحالي أو بنقل كفالته.
• بعد 60 يومًا: يتحول البلاغ تلقائيًا إلى حالة “متغيب” أو “هارب”. في هذه الحالة، يصبح الحل المباشر غير ممكن، ولا يملك أي طرف – بما في ذلك صاحب العمل – صلاحية إلغاء البلاغ.
• الخيار الوحيد بعد انتهاء المهلة: يقتصر الحل المتاح للعامل على اللجوء إلى ديوان المظالم ورفع دعوى قضائية. يهدف هذا الإجراء إلى طلب مهلة تصحيحية من المحكمة، مما يتيح له فرصة جديدة لتعديل وضعه القانوني.

ملاحظة هامة: هذه الإجراءات تخص العمالة المهنية، بينما تخضع العمالة المنزلية لإجراءات مختلفة، مثل إمكانية نقل الكفالة عبر منصة “مساند” حتى بعد تسجيل البلاغ.

شروط وضوابط إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد

تختلف شروط إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد وفقًا لنوع العامل (منزلي أو مهني) وكذلك بحسب توقيت تسجيل البلاغ، حيث حددت وزارة الموارد البشرية آليات مختلفة لكل حالة لضمان دقة الإجراءات.

شروط إلغاء بلاغ الهروب للعمالة المنزلية

• نقل الكفالة: يتم إلغاء بلاغ الهروب تلقائيًا بمجرد إتمام عملية نقل خدمات العامل من كفيله القديم إلى كفيل جديد بطريقة رسمية وموثقة.
• عبر منصة “مساند”: يمكن إتمام الإجراء بشكل إلكتروني عبر منصة “مساند”، حيث يقوم الكفيل الجديد بتقديم الطلب من خلال حسابه، ثم يوافق العامل على الطلب إلكترونيًا ليتم استكمال عملية النقل وإلغاء البلاغ.

شروط إلغاء بلاغ الهروب للعمالة المهنية

• البلاغات القديمة (قبل التحديثات الأخيرة): يتم إلغاء البلاغ بمجرد نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل جديد، بشرط أن يتكفل الكفيل الجديد بسداد جميع الرسوم والمبالغ المالية المستحقة والمتراكمة على سجل العامل.
• البلاغات الجديدة (بعد التحديثات): إذا تحوّل بلاغ الانقطاع عن العمل إلى بلاغ هروب بعد مرور 60 يومًا من تسجيله، فلن يكون من الممكن إلغاؤه عبر النقل فقط. في هذه الحالة يصبح الخيار الوحيد أمام العامل هو الخضوع لإجراءات التبصيم والمغادرة النهائية من المملكة.

ملاحظات خاصة وحالات استثنائية

• بالنسبة للعمالة المهنية التي تجاوزت مدة 60 يومًا منذ تسجيل البلاغ، يمكنها التوجه إلى وزارة الموارد البشرية وتقديم شكوى رسمية، حيث قد يتم توجيهها إما إلى خيار نقل الكفالة بشروط معينة أو إلى خيار الخروج النهائي.
• بعد تحوّل حالة العامل إلى “متغيب عن العمل” رسميًا بمرور 60 يومًا، فإن الحل الأخير المتاح هو اللجوء إلى ديوان المظالم ورفع دعوى قضائية بغرض الحصول على مهلة تصحيحية لتسوية الأوضاع.

الأسئلة الشائعة

ما المهن المشمولة بالقرار الجديد؟

يشمل القرار المهن الفردية والمنزلية، مثل: السائق الخاص، العامل المنزلي، العامل الزراعي، عامل تربية المواشي، الطباخ المنزلي، وحارس البناية.

كيف يمكن للعمالة المنزلية إلغاء بلاغ الهروب؟

يتم إلغاء بلاغ الهروب تلقائيًا من خلال نقل خدمات العامل من الكفيل القديم إلى كفيل جديد، إما عبر التوجه إلى مكتب العمل أو بشكل إلكتروني عبر منصة “مساند”.

ما هي بلاغات التغيب التلقائية؟

هي بلاغات تُسجل آليًا وفوريًا بمجرد انتهاء عقد العمل، إذا لم يقم العامل بنقل كفالته أو مغادرة المملكة خلال مهلة 60 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.

ما الفرق بين بلاغات الهروب القديمة والجديدة للعمالة المهنية؟

• البلاغات القديمة (قبل التحديثات): يمكن إلغاؤها بشكل تلقائي عبر نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد.
• البلاغات الجديدة (بعد التحديثات): هي بلاغات انقطاع عن العمل تحولت إلى هروب بعد مرور 60 يومًا. لا يمكن إلغاؤها بنفس الطريقة، والحل الوحيد هو التبصيم والمغادرة النهائية أو رفع دعوى في ديوان المظالم.

هل يمكن للكفيل القديم منع العامل من نقل الكفالة؟

لا، القرار الجديد يمنح العامل فرصة تصحيح وضعه ونقل خدماته دون الحاجة إلى موافقة الكفيل القديم، مما يُلغي سلطته على هذه العملية.