معقب الغاء بلاغ هروب
يُعد بلاغ الهروب من أبرز المشكلات التي تواجه المقيمين في المملكة العربية السعودية. يتعرض العامل لهذا البلاغ عادة عند انتهاء مدة الإقامة أو عند نشوء خلافات مع الكفيل، مما يدفع الأخير لرفع بلاغ هروب. هذا الإجراء قد يؤدي إلى ملاحقة السلطات للعامل، وعند الإمساك به، قد يتعرض للترحيل أو لعقوبات قانونية تشمل الحبس لمدة لا تقل عن عام يليه الترحيل.
إذا كان لديك بلاغ هروب وتبحث عن حلول فورية للتخلص منه وتصحيح أوضاعك، فإننا نقدم لك خدمة إلغاء بلاغ الهروب من خلال معقب محترف. يتمتع معقبنا بالخبرة والمعرفة الأساسية والاطلاع الدائم على اللوائح والقوانين، مما يمكّنه من المضي قدمًا في إجراءات إلغاء بلاغ الهروب بفاعلية، ويضمن نجاح المعاملة.
نقدم لك معقبًا متميزًا يمتلك جميع المؤهلات اللازمة، بالإضافة إلى علاقاته الطيبة مع موظفي إدارة الجوازات. هذه العلاقات تساعد في التغلب على التحديات وتبسيط الإجراءات، مما يضمن أن تكون عملية تعقيب الجوازات أكثر سلاسة ويسرًا.
شاهد أيضًا : معقب جوازات الدمام
معقب الغاء بلاغ هروب
يُعد بلاغ الهروب من التحديات الشائعة التي يواجهها المقيمون في المملكة العربية السعودية.
قد يحدث هذا البلاغ عندما يتغيب العامل عن مكان العمل لفترة طويلة، أو يتكرر غيابه بشكل ملحوظ (مثل العمل ليوم واحد والاختفاء لأسبوعين أو أكثر).
كما قد ينجم البلاغ عن خلافات بين العامل والكفيل، كعدم دفع الكفيل للراتب أو دفع جزء منه فقط، مما يدفع العامل لترك العمل. في هذه الحالات، يقوم الكفيل بتقديم بلاغ هروب ضد العامل، والذي بدوره يؤدي إلى تعطيل جميع الخدمات الخاصة بالعامل، كعدم القدرة على تجديد الإقامة، رخصة القيادة، أو إتمام أي إجراءات حكومية أخرى، مما يعيق حياته بشكل كامل.
لماذا تحتاج الي خدمات معقب الغاء بلاغ الهروب؟
إن التعامل مع الإجراءات الحكومية المتعلقة ببلاغات الهروب قد يكون معقدًا ومستهلكًا للوقت والجهد. لذلك، تُصبح الاستعانة بـ معقب إلغاء بلاغ الهروب خيارًا احترافيًا يضمن لك الآتي:
- سرعة الإنجاز: يُساهم المعقب في تسريع إنجاز المعاملات الحكومية بفضل خبرته ومعرفته بالإجراءات.
- دقة الإجراءات: يتبع المعقب الإجراءات الصحيحة بدقة، مما يضمن نجاح المعاملة وتجنب أي أخطاء قد تؤخرها.
- حلول فورية للعوائق: يمتلك المعقب القدرة على الحفاظ على سير إجراءات المعاملة بسلاسة، وإيجاد حلول سريعة لأي عوائق قد تظهر.
- توفير الوثائق: يضمن المعقب توفير جميع الوثائق والمستندات المطلوبة لإنجاز المعاملة بنجاح.
- التواصل المباشر: يتولى المعقب التواصل مباشرةً مع الجهات الحكومية المختصة لإنهاء المعاملة وفقًا للوائح والقوانين المعمول بها.
- راحة البال وتوفير الوقت: من خلال تفويض شخص محترف لإنجاز المعاملة بالنيابة عنك، ستتخلص من عناء وتعقيد الإجراءات، مما يوفر وقتك وجهدك، ويُمكنك من التركيز على عملك براحة بال تامة.
انواع بلاغ الهروب
تُصنف بلاغات الهروب إلى نوعين رئيسيين، يختلفان في إمكانية إلغائهما والإجراءات المترتبة عليهما:
النوع الأول: بلاغ الهروب قبل التحديث الأخير
يشمل هذا النوع أي بلاغ هروب صدر ضد العامل قبل القرار الجديد الصادر بخصوص إلغاء بلاغ الهروب، وتحديدًا قبل شهر أكتوبر 2022.
يتم إلغاء هذا النوع من البلاغات عند نقل الكفالة، حيث تُدفع الرسوم المستحقة، ويتم إلغاء البلاغ بشكل تلقائي.
النوع الثاني: بلاغ الهروب المتحول من الانقطاع عن العمل
هذا النوع من بلاغات الهروب ينشأ عندما يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ انقطاع عن العمل ضد العامل، ويستمر العامل لمدة 60 يومًا دون أن يتمكن من نقل كفالته أو إصدار خروج نهائي. في هذه الحالة، يتحول بلاغ الانقطاع عن العمل إلى بلاغ هروب.
يتميز هذا النوع بأنه لا يمكن حذفه أو إلغاؤه إلكترونيًا، ويجب على العامل في هذه الحالة القيام بـالبصمة وإكمال الإجراءات اللازمة للترحيل.
الغاء بلاغ الهروب حراج
كثيرًا ما يتم تقديم بلاغات هروب ضد عمالة منزلية، سواء كان العامل سائقًا خاصًا، أو عاملًا منزليًا، أو حارسًا، أو مربي ماشية، أو غير ذلك من المهن التي تندرج تحت بند العمالة المنزلية.
في هذه الحالة، غالبًا ما يجد العامل نفسه عاجزًا عن فهم سبب البلاغ، وقد يتفاجأ به حتى لو كان موجودًا في مكان عمله أو منزله أو مزرعته.
نتيجة لذلك، لا يعرف العامل كيفية التعامل مع بلاغ الهروب أو كيفية اتخاذ أي إجراء لـإلغاء بلاغ الهروب.
يلجأ البعض إلى مكتب العمل لتقديم شكوى ضد الكفيل للمطالبة بمستحقاتهم، معتقدين أن ذلك سيؤدي إلى إلغاء البلاغ، لكن هذا المسار غالبًا ما يكون خاطئًا؛ إذ قد تحكم المحكمة بعدم الاختصاص في قضايا إلغاء بلاغ الهروب.
نصائح أساسية عند الانتقال إلى كفالة جديدة
عند التفكير في الانتقال إلى كفالة جديدة، هناك خمسة جوانب حيوية يجب مراعاتها لضمان تجربة سلسة وناجحة، مع الأخذ في الاعتبار أن النقطة الأخيرة هي الأكثر أهمية لتجنب أي ندم لاحق.
- عقد العمل: يُعد عقد العمل ركيزة الأساس في هذه الخطوة. يجب التأكد من أن جميع التفاصيل المتفق عليها مدونة بوضوح فيه، بما في ذلك الراتب، ساعات العمل، الحقوق، الواجبات، التزامات الطرف الأول، والتزامات الطرف الثاني. من الضروري دائمًا تذكر أن الوثيقة المكتوبة تفوق الاتفاقات الشفهية. فما يُقال في المقابلات قد يختلف عما هو مكتوب رسميًا، مما قد يسبب مشكلات مستقبلية.
- سمعة الشركة: قبل اتخاذ قرار النقل، من الأهمية بمكان التحقق من سمعة الشركة الجديدة. تأكد ما إذا كانت الشركة مستقرة ماليًا، هل تدفع الرواتب في مواعيدها بانتظام، وهل تتمتع بسمعة جيدة بين موظفيها السابقين والحاليين. هذه المعلومات حاسمة لضمان بيئة عمل مستقرة.
- إجراءات نقل الكفالة والإقامة: يجب التحقق بدقة من أن الشركة ستلتزم بالإجراءات القانونية لنقل الكفالة، وأن النقل سيتم على كفالة الشركة نفسها وليس على أي جهة أخرى. كما ينبغي التأكد من عدم وجود أي موانع قانونية لدى الشركة لاستقبال كفالة جديدة.
- المزايا والرواتب والمسار المهني: لا تنتقل إلى كفالة جديدة إلا إذا كانت الصفقة تستحق العناء. يجب أن تكون المقارنة في صالحك بشكل واضح، بمعنى أن تحصل على مزايا وظيفية ورواتب أفضل. بالإضافة إلى ذلك، فكر في التدرج الوظيفي وأهدافك المهنية. هل ستضيف هذه الخطوة قيمة جديدة لمسارك المهني وتجعلك أقوى، أم أنها لن تقدم لك أي إضافة حقيقية؟ يجب أن تكون ذكيًا وتنظر إلى الخطوة التالية في مسيرتك المهنية.
- الحفاظ على علاقات مهنية جيدة (النقطة الأهم): عند مغادرة شركتك الحالية، احرص دائمًا على ترك باب العودة مفتوحًا. اخرج بطريقة مهنية تضمن بقاء علاقاتك جيدة مع الجميع. تجنب أي تصرفات قد تثير الكراهية أو الانطباعات السلبية، فقد تدور الدوائر وتحتاج في يوم من الأيام للعودة إلى نفس المكان، فتجد أن الجميع يرحب بك.
نأمل أن تساعدك هذه النصائح في اتخاذ قرار مستنير عند الانتقال إلى كفالة جديدة. ما هي أهم نقطة تراها حاسمة قبل نقل الكفالة؟ شاركنا رأيك في التعليقات.
شاهد أيضًا : معقب نقل كفالة
متي يعتبر بلاغ الهروب الي صدر ضدك بلاغ كيدي
ينص نظام بلاغ الهروب الجديد على ست حالات تُعتبر فيها بلاغات الهروب كيدية. فهم هذه الحالات أمر بالغ الأهمية للعامل المتضرر:
- إثبات الحضور أو الإجازة: إذا قدم العامل ما يثبت وجوده على رأس العمل في يوم البلاغ أو بعده، أو ما يثبت أنه كان في إجازة رسمية.
- وجود قضية سابقة: إذا كانت هناك قضية مرفوعة من العامل ضد صاحب العمل قبل صدور بلاغ الهروب.
- إنهاء علاقة العمل بشكل غير مشروع: إذا كان بلاغ الهروب مرتبطًا بإنهاء العلاقة العمالية بطريقة غير مشروعة، وثبت ذلك بموجب حكم قضائي.
- انتهاء العلاقة العمالية مع رفض نقل الكفالة: إذا انتهت العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل بشكل رسمي، ثم صدر بلاغ الهروب، مع وجود طلب نقل كفالة لم يوافق عليه صاحب العمل، ولم تُصدر تأشيرة خروج نهائي للعامل.
- صدور البلاغ بعد انتهاء قضية عمالية: إذا صدر بلاغ الهروب خلال شهر واحد من تاريخ صدور حكم نهائي في قضية عمالية.
- إلغاء تأشيرة الخروج النهائي ثم إصدار البلاغ: عندما يُصدر صاحب العمل تأشيرة خروج نهائي للعامل، ثم يقوم بإلغائها لاحقًا، ويُصدر بلاغ هروب ضده.
شاهد أيضًا : معقب تمديد صلاحية الجواز
الفرق بين بلاغ الانقطاع عن العمل وبلاغ الهروب
لقد شهد نظام العمل في المملكة العربية السعودية تحديثات مهمة، حيث تم إلغاء ما كان يُعرف بـ”بلاغ الهروب” واستُبدل بـ”بلاغ الانقطاع عن العمل”. ورغم أن المصطلحين قد يبدوان متشابهين، إلا أن هناك فروقًا جوهرية بينهما تؤثر على العامل وصاحب العمل على حد سواء.
في هذا السياق، نوضح لكم 10 فروق رئيسية بين بلاغ الانقطاع عن العمل وبلاغ الهروب القديم:
1. شروط التبليغ:
- بلاغ الانقطاع: يتطلب توفر شروط محددة ليتمكن الكفيل من تقديمه.
- بلاغ الهروب (سابقًا): كان يمكن تقديمه في أي وقت، وغالبًا ما كان يُستخدم كوسيلة ضغط على الموظف.
2. إمكانية الإلغاء من قبل الكفيل:
- بلاغ الانقطاع: لا يمكن للكفيل إلغاؤه بعد تقديمه.
- بلاغ الهروب (سابقًا): كان بإمكان الكفيل إلغاؤه.
3. المدة الزمنية المترتبة:
- بلاغ الانقطاع: يترتب عليه فترة سماح مدتها 60 يومًا للعامل.
- بلاغ الهروب (سابقًا): لم تكن تترتب عليه مدة زمنية محددة.
4. التحول بين البلاغات:
- بلاغ الانقطاع: يتحول إلى بلاغ هروب إذا لم يتم تسوية وضع العامل خلال 60 يومًا.
- بلاغ الهروب (سابقًا): لم يكن يتحول إلى بلاغ آخر.
5. صلاحية الوثائق عند التبليغ:
- بلاغ الانقطاع: يُشترط أن تكون رخصة العمل والإقامة ساريتين عند تقديم البلاغ.
- بلاغ الهروب (سابقًا): كان يتطلب صلاحية رخصة العمل فقط.
6. صلاحية عقد العمل:
- بلاغ الانقطاع: يجب ألا يكون عقد عمل العامل ساريًا عند تقديم البلاغ (عادةً يكون منقطعًا).
- بلاغ الهروب (سابقًا): يمكن تقديمه في أي وقت بغض النظر عن حالة العقد.
7. وضع العامل في النظام:
- بلاغ الانقطاع: يُخرج الموظف من نظام الكفيل (من السيستم) تلقائيًا.
- بلاغ الهروب (سابقًا): لم يكن الموظف يُخرج من نظام الكفيل تلقائيًا.
8. إمكانية نقل الكفالة:
- بلاغ الانقطاع: يتيح إمكانية نقل الكفالة للعامل خلال فترة السماح.
- بلاغ الهروب (سابقًا): كان نقل الكفالة في حال وجود بلاغ هروب أكثر تعقيدًا ويتطلب موافقة الكفيل السابق.
9. إثبات الكيدية:
- بلاغ الانقطاع: لا توجد إمكانية مباشرة لتقديم إثبات كيدية للبلاغ كخطوة أولية، بل تتركز الإجراءات على تسوية الوضع.
- بلاغ الهروب (سابقًا): كان يمكن للعامل تقديم إثباتات لكيدية البلاغ.
10. العواقب النهائية:
- بلاغ الانقطاع: إذا تحول إلى بلاغ هروب ولم يتم تسوية الوضع، قد يؤدي إلى البصمة والترحيل.
- بلاغ الهروب (سابقًا): كانت عواقبه مباشرة وتؤدي إلى الترحيل بعد الإمساك بالعامل.
شاهد أيضًا : معقب جوازات جدة
خطوات رفع الدعوى الإدارية لإلغاء بلاغ التغيب
لرفع دعوى قضائية أمام المحكمة الإدارية، يجب أن يسبقها تظلم إداري للجهة التي أصدرت القرار. أي أنه يجب عليك أولاً تقديم شكوى إلى مكتب العمل أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتطلب فيها إلغاء بلاغ التغيب.
بعد تقديم الشكوى، يكون لديك مهلة 60 يومًا. إذا لم يتم إلغاء بلاغ التغيب أو لم يتم الرد عليك خلال هذه الفترة، يصبح من حقك رفع الدعوى إلى المحكمة الإدارية وتطلب فيها إلغاء بلاغ التغيب.
بإذن الله، عند اتباع هذه الخطوات بشكل صحيح، يتم إلغاء بلاغ التغيب بشكل رسمي وبموجب حكم محكمة واجب النفاذ.
كيفية التعامل مع بلاغ الانقطاع عن العمل
في هذه الفقرة، نتناول كيفية التعامل مع بلاغ الانقطاع عن العمل، مع التركيز على النظام الجديد الذي يختلف عن بلاغ الهروب التقليدي.
كما سبق ووضحنا في مقالات سابقة، فإن شروط بلاغ الانقطاع عن العمل بالنسبة لصاحب العمل تتضمن وجود عقد عمل سارٍ، ورخصة عمل سارية، وإقامة سارية للعامل. لكن ما الذي يتوجب على العامل فعله عند تلقي هذا البلاغ؟
فترة السماح بعد بلاغ الانقطاع
بمجرد أن يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ انقطاع عن العمل ضد العامل، يدخل العامل في فترة سماح مدتها 60 يومًا تبدأ من تاريخ تقديم البلاغ. خلال هذه الفترة، يكون لدى العامل خياران أساسيان:
- نقل الكفالة: يمكن للعامل نقل كفالته إلى كفيل جديد دون الحاجة لموافقة الكفيل السابق. جميع التكاليف والمقابل المالي في هذه الحالة تكون على عاتق الكفيل الجديد. هذا الإجراء ممكن لأن العلاقة بين العامل والكفيل السابق تُعتبر منتهية بموجب بلاغ الانقطاع، وبالتالي لا يملك الكفيل السابق أي سلطة تمنع نقل الكفالة.
- الخروج النهائي: يمكن للعامل إصدار تأشيرة خروج نهائي والعودة إلى بلده بشكل مُكرَّم، وذلك لتجنب أي تبعات قانونية أو بصمة ترحيل.
عواقب تجاوز فترة الستين يومًا
إذا انتهت فترة الستين يومًا دون أن يتمكن العامل من نقل كفالته أو إصدار خروج نهائي، فإن وضعه سيصبح مخالفًا لأنظمة العمل. في هذه الحالة، سيُجبر العامل على الخروج النهائي عن طريق الترحيلات، وقد يترتب على ذلك تسجيل “استبعاد” من المملكة، مما يعني حرمانه من الدخول إليها مستقبلاً.
لذا، من الضروري جدًا أن يبادر العامل بتسوية وضعه خلال فترة الستين يومًا، سواء بإيجاد كفيل جديد لنقل الكفالة أو بإصدار خروج نهائي للعودة إلى بلده دون مشاكل أو بصمات ترحيل.
نأمل أن يكون هذا الموضوع قد أصبح واضحًا للجميع الآن. إذا وجدتم المحتوى مفيدًا واستفدتم من هذه المعلومات، فلا تترددوا في دعمنا بالإعجاب والاشتراك في القناة لتعم الفائدة على الجميع.
شاهد أيضًا : أفضل معقب في مكة
أهمية إثبات كيدية بلاغ الانقطاع
قد يتساءل البعض عن أهمية إثبات كيدية بلاغ الانقطاع عن العمل. على الرغم من أنه يمكنك في كل الأحوال نقل الكفالة، فإن إثبات الكيدية يحميك من عدة أمور أساسية:
- حماية من دعاوى التعويض: يمنع إثبات الكيدية صاحب العمل من رفع دعوى يطالبك فيها بتعويض عن فسخ العقد بدعوى انقطاعك عن العمل، خصوصًا إذا كان عقدك لم ينتهِ بعد.
- ضمان الحقوق المالية: يضمن لك إثبات كيدية البلاغ الحصول على مستحقاتك كاملة، مثل مكافأة نهاية الخدمة، في حال حاول صاحب العمل التهرب من دفعها بحجة انقطاعك عن العمل.
شاهد أيضًا : معقب جوازات مكة
طرق إثبات كيدية بلاغ الانقطاع
هناك عدة طرق يمكنك من خلالها إثبات كيدية بلاغ الانقطاع:
- كشف البصمة: إذا كان هناك نظام بصمة للحضور والانصراف، يمكن لكشف البصمة أن يثبت وجودك في العمل خلال فترة الانقطاع المزعومة.
- المحادثات والمخاطبات: أي محادثات أو مراسلات (واتساب، بريد إلكتروني، رسائل نصية) بينك وبين صاحب العمل يمكن أن تكون دليلًا، خاصة إذا كانت تُظهر تواصلك أو وجودك بعد تاريخ بلاغ الانقطاع.
- تسجيلات الكاميرات: إذا كانت هناك كاميرات مراقبة في مكان العمل، يمكنك طلب تسجيلات الكاميرات التي توضح وجودك في مقر العمل أو الشركة خلال الفترة التي صدر فيها بلاغ الانقطاع، خاصة إذا لم يتم إشعارك بالبلاغ.
- شهادة الشهود: يمكن لشهود من مكان العمل أن يشهدوا بأنك كنت متواجدًا على رأس عملك وتقوم بمهامك، ولم تكن منقطعًا.
- طلب الإجازة الرسمي (للمسافرين أو المجازين): هذه النقطة بالغة الأهمية لمن صدر بحقهم بلاغ انقطاع وهم خارج المملكة في إجازة. يجب ألا تسافر أو تغادر إلى إجازة داخلية إلا بوجود طلب إجازة رسمي ومقدم لصاحب العمل. الاتفاق الشفوي غير كافٍ وغير مقبول. إذا صدر بحقك بلاغ انقطاع وأنت في إجازة، وبحوزتك طلب إجازة رسمي (صورة أو نسخة معتمدة من صاحب العمل توضح تاريخ المغادرة والعودة)، فهذا يُعد دليلًا قويًا على أنك لم تنقطع عن العمل بل كنت في إجازة مصرح بها. أما إذا كنت خارج المملكة، فإن صورة تأشيرة الخروج والعودة مدعومة بطلب الإجازة الرسمي ستقوي موقفك بشكل كبير.
- حلف اليمين (في حالات محددة): كحل أخير، يمكن طلب حلف اليمين من صاحب العمل أمام الجهات المختصة.
هذه بعض الحلول التي يمكن أن تحمي حقوقك وتساعدك في إثبات كيدية بلاغ الانقطاع عن العمل. نأمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لكم.
شاهد أيضًا : معقب جوازات الشميسي
طرق إلغاء بلاغ الهروب
تتوفر طريقتان رئيسيتان لـ إلغاء بلاغ الهروب:
1. الطريقة النظامية (تتطلب وقتًا ومستندات)
2. الطريقة عبر “المعقب” (أكثر سرعة ومرونة):
تُعد هذه الطريقة أكثر مرونة وتكون عن طريق التعامل مع معقب محترف. يقوم المعقب بإنهاء الإجراءات بسرعة مقابل مبلغ مادي. على سبيل المثال، قد يطلب المعقب مبلغًا يتراوح بين ألفين إلى خمسة آلاف ريال سعودي مقابل إلغاء بلاغ الهروب في غضون أيام قليلة.
نصيحة هامة: إذا اخترت هذه الطريقة، من الضروري جدًا التأكد من موثوقية المعقب. يجب أن يكون شخصًا تعرفه جيدًا أو عن طريق توصية من شخص تثق به، لضمان أنه سيكمل الإجراءات بالفعل. لا تُقدم المبلغ كاملاً في البداية؛ ادفع جزءًا مقدمًا واتفق على دفع الجزء المتبقي بعد إلغاء بلاغ الهروب والتأكد من ذلك، مع الحصول على إيصال بالمبلغ المدفوع و”برنت” يثبت إلغاء البلاغ.
الشروط الجديدة لنقل الكفالة
الشروط المطلوبة لنقل الكفالة هي كالتالي:
- يجب أن يكون عمر الكفيل الجديد فوق 24 عامًا.
- تقديم هوية العامل وهوية الكفيل.
هذه هي الشروط الحالية التي تتيح خدمة نقل الكفالة (نقل الخدمات) بشكل تلقائي دون الحاجة للرجوع إلى الكفيل السابق. ينتقل العامل بشكل رسمي إلى الكفيل الجديد عبر المنصة.
للتواصل والاستفسار، يمكنكم استخدام رقم الواتساب الموضح أو الرابط المباشر. يسعدنا أن نقدم لكم المساعدة والدعم اللازم لإتمام إجراءاتكم. بالتوفيق للجميع.
طريقة إلغاء بلاغ الهروب من قِبل صاحب العمل
إذا كان صاحب العمل هو من يرغب في إلغاء بلاغ الهروب، يمكنه القيام بذلك بسهولة عبر منصة أبشر:
- يسجل صاحب العمل الدخول إلى حسابه الشخصي على منصة أبشر ببيانات الحساب.
- يضغط على “خدماتي”.
- يختار “الخدمات العامة”.
- يدخل إلى “الجوازات”.
- من قائمة “الجوازات”، يختار “الرسائل والطلبات”.
- يضغط على “مديرية الجوازات”.
- يختار “إلغاء بلاغ هروب”.
- يُعبي البيانات الخاصة بالبلاغ الذي يرغب في إلغائه.
- يضغط على “إرسال”، ليتم إلغاء بلاغ الهروب.
طريقة إلغاء بلاغ الهروب من قِبل العامل
بالنسبة للعامل، سواء كان عاملًا منزليًا أو غير ذلك، يمكنه أيضًا محاولة إلغاء بلاغ الهروب بنفسه عبر منصة أبشر، وهي طريقة لا يعرفها معظم العمال، مما يضيّع عليهم حقوقهم ويتركهم في وضع صعب:
- يدخل العامل إلى حسابه على منصة أبشر ببيانات الحساب.
- يتوجه إلى “الجوازات” ثم إلى “الخدمات العامة”.
- يدخل إلى “الرسائل والطلبات”.
- يضغط على أيقونة “كيدية بلاغ هروب”.
- يبدأ في ملء بياناته وتقديم أسبابه ومبرراته.
إذا ثبتت صحة هذه الأسباب والمبررات، فسيتم إلغاء بلاغ الهروب للعامل. يُمكن إتمام هذه الإجراءات خلال 15 يومًا من تاريخ البلاغ، وفي بعض الحالات، إذا كانت هناك مبررات قوية، يمكن متابعة الإجراءات حتى بعد مرور هذه المدة.
من المهم جدًا للعمالة المنزلية معرفة هذه الإجراءات لتجنب ضياع حقوقهم والتخلص من بلاغات الهروب سواء كانت كيدية أو غير كيدية.
اهم المستندات المطلوبة لإلغاء بلاغ الهروب
تتطلب الطريقة النظامية لإلغاء بلاغ الهروب اتباع الإجراءات الرسمية، وقد تستغرق وقتًا ومصاريف، وتحتاج لتوفير بعض المستندات الأساسية، إليك أبرزها:
- صورة من هوية إقامتك وصورة من هوية إقامة الكفيل.
- مستند من الجوازات يوضح عدد التأشيرات التي حصلت عليها من الكفيل قبل بلاغ الهروب.
- مستند يثبت عدد الرواتب التي تسلمتها من كفيلك قبل بلاغ الهروب.
- مستند يوضح تسوية الخلافات بينك وبين كفيلك.
- مستند تنازل من الكفيل لـ إلغاء بلاغ الهروب.
تصحيح وضع العمالة المنزلية
وصلت بشرى سارة طال انتظارها لأكثر من مليون مقيم في المملكة العربية السعودية، خصوصًا لأصحاب المهن الفردية. بعد فترة طويلة على آخر عملية تصحيح للأوضاع، صدر قرار مهم عبر منصة مساند، فاتحًا بذلك الباب أمام حلول لمشاكل بلاغات الهروب والإقامة.
تُشمل المهن الفردية كلاً من: السائق الخاص، العامل المنزلي، العامل الزراعي، عامل تربية المواشي، الطباخ المنزلي، وحارس العمارة أو البناية. تندرج هذه المهن ضمن فئة “المهن المنزلية” الخاصة بالمواطن السعودي، وقد واجه العديد من العاملين فيها بلاغات هروب أو تحديات تتعلق بالإقامة والخروج النهائي.
أصدرت منصة مساند، وهي المنصة السعودية المتخصصة في إصدار تأشيرات المهن الفردية، خطوات واضحة لـإلغاء بلاغ الهروب وتصحيح أوضاع من لديهم مشكلات في الإقامة. تُقدم هذه المبادرة حلاً جذريًا لهذه التحديات، وتُعد فرصة ذهبية لجميع أصحاب المهن الفردية الذين يسعون إلى تصحيح أوضاعهم، نقل بلاغ الهروب، أو إلغاء بلاغ الهروب. لذا، من المهم البحث عن كفيل جديد لضبط الأوضاع ونقل الخدمات فورًا.
تجدر الإشارة إلى أن المهن الخاصة بالمؤسسات والشركات قد مرت بفترات تصحيح سابقة. حاليًا، توجد فترة لتصحيح أوضاع منصة “مقيم” (للأشخاص الذين وصلتهم رسالة من المنصة)، بينما يمكن للمؤسسات والشركات ضبط أوضاعها عبر منصة “قوى”.
نأمل أن يُشارك هذا الخبر الهام مع جميع أصدقاء أصحاب المهن الفردية، وخاصة من لديهم بلاغات تغيب أو هروب، لكي يستفيد الجميع من هذه المبادرة.
الخطوات الأساسية لنقل خدمات العامل المتغيب
لتبدأ عملية نقل خدمات العامل المنزلي أو السائق الخاص المتغيب عن العمل، اتبع الخطوات التالية عبر منصة “مساند”:
- الدخول إلى منصة “مساند”:
- اكتب “مساند” في خانة البحث بجوجل واضغط عليها.
- اختر أول رابط يظهر لك وهو “مساند – الصفحة الرئيسية”.
- ستظهر لك صفحة ترحيبية تشير إلى هدف المنصة في تسهيل توظيف العمالة المنزلية.
- اضغط على “تسجيل الدخول” من الأعلى.
- تسجيل الدخول بحساب صاحب العمل الجديد:
- أدخل رقم الهوية وكلمة المرور الخاصة بحساب صاحب العمل الجديد الذي ترغب في نقل العامل إليه.
- اضغط على “تسجيل الدخول”.
- سيصلك كود تحقق على جوالك، أدخله في الخانة المخصصة.
- استكشاف النسخة التجريبية:
- بعد تسجيل الدخول، ستظهر لك رسالة تفيد بإمكانية تجربة النسخة التجريبية لمنصة “مساند” لتجربة أسرع وأسهل.
- اضغط على “استكشف الآن”.
- تحديد طريقة التوظيف:
- ستفتح معك الصفحة الرئيسية لمنصة “مساند”. اضغط على “توظيف عامل”.
- حدد طريقة التوظيف: “توظيف عامل من داخل المملكة” أو “توظيف عامل من خارج المملكة”. اختر “أرغب بتوظيف عامل منزلي من داخل المملكة”.
- إدخال بيانات العامل المتغيب:
- سيُطلب منك تحديد إذا كنت ترغب في مساعدة المنصة في العثور على عامل (“نعم أرغب بالمساعدة في العثور على عامل”) أو إذا كان لديك بيانات العامل (“لا لدي بيانات العامل الذي أرغب في توظيفه”). اختر الخيار الثاني.
- اضغط على “بدء الخدمة”.
- أدخل رقم إقامة العامل الذي ترغب في نقله واضغط على “بحث”.
- ستظهر لك بيانات العامل كاملة (الاسم، رقم الإقامة، الجنسية، المهنة، تاريخ الميلاد).
- اضغط على “المتابعة إلى تفاصيل النقل”.
- تعبئة تفاصيل العقد:
- أدخل الراتب الشهري الذي ترغب في تقديمه للعامل.
- أدخل رقم جوال العامل.
- حدد مدة العقد (12 شهرًا أو 24 شهرًا).
- وافق على شروط وأحكام منصة “مساند” وسياسة الخصوصية.
- اضغط على “إرسال الطلب”. ستصل رسالة تأكيد بأن الطلب تم إرساله بنجاح إلى العامل لاتمام الإجراءات.
موافقة العامل وإكمال الإجراءات
- موافقة العامل على الطلب:
- سيصل رابط على جوال العامل. اضغط على الرابط أو ادخل عليه.
- أدخل رقم إقامة العامل أو السائق الخاص واضغط على “تسجيل الدخول”.
- سيصلك كود تحقق على الجوال، أدخله واضغط على “إرسال”.
- ستظهر صفحة طلب نقل الخدمة للعامل المنزلي بحالة “بانتظار موافقة العامل”.
- اضغط على “تفاصيل الطلب”.
- إدخال بيانات أقارب العامل:
- سيُطلب منك إدخال بيانات أحد أقارب العامل المنزلي داخل المملكة.
- اختر صلة القرابة واكتب الاسم ورقم جوال القريب.
- اضغط على “التالي”.
- مراجعة عقد العمل:
- سيظهر لك عقد العمل. ملاحظة: هذا العقد “مسودة” ولن يصبح ساريًا إلا بعد إتمام إجراءات النقل في وزارة الداخلية.
- راجع بيانات الطرف الأول (صاحب العمل الجديد) وبيانات الطرف الثاني (العامل)، بالإضافة إلى وصف العقد والجوانب المالية ومدة العقد.
- وافق على قراءة جميع بنود العقد.
- اضغط على “التالي”.
- قبول أو رفض الطلب:
- ستظهر لك صفحة القبول أو رفض الطلب. اضغط على “قبول”.
- ستظهر رسالة شكر تفيد بقبول الطلب بنجاح وإرساله إلى صاحب العمل الجديد لإكمال الإجراءات اللازمة. اضغط على “موافق”.
- عودة صاحب العمل الجديد لاستكمال الإجراءات:
- عد لتسجيل الدخول إلى منصة “مساند” مرة أخرى بحساب صاحب العمل الجديد.
- في قائمة “آخر الطلبات”، ستجد الطلب الذي أرسلته للعامل.
- اضغط على “التفاصيل”.
- اضغط على “قبول عقد” أو “قبول طلب النقل”.
- التعهدات والإقرارات:
- ستظهر لك صفحة “طلب نقل خدمات العمالة المنزلية – التعهد والإقرار”.
- اقرأ التعهدات والإقرارات جيدًا.
- اضغط على “أتعهد وأقر”.
- وافق مرة أخرى على قراءة جميع بنود عقد نقل الخدمات وموافقتك على عملية النقل.
- اضغط على “التالي”.
- إثبات القدرة المالية:
- ستُحول إلى صفحة “القدرة المالية لصاحب العمل الجديد”.
- اختر الحالة الوظيفية.
- أرفق المستندات الداعمة (شهادة مصرفية أو تعريف راتب).
- اضغط على “التالي”.
- ستظهر رسالة “تم إرسال الطلب بنجاح”.
سداد الرسوم وإتمام النقل عبر “أبشر”
- سداد فاتورة النقل:
- عد إلى حساب صاحب العمل الجديد في “مساند”.
- اضغط على “التفاصيل” في الطلب.
- انتقل إلى “الدفع”.
- أدخل بيانات بطاقتك البنكية (رقم البطاقة، اسم صاحب البطاقة، تاريخ الانتهاء، رقم التحقق الثلاثي).
- وافق على التعهد ببنود والتزامات عقد نقل الخدمات.
- اضغط على “الدفع الآن”.
- سيصلك كود على جوالك، أدخله واضغط على “إرسال”.
- ستظهر رسالة “شكراً لك، تم إرسال الطلب بنجاح. يُرجى زيارة منصة أبشر لإكمال الإجراءات اللازمة”.
- إكمال الإجراءات عبر “أبشر”:
- اضغط على “زيارة منصة أبشر”.
- سجّل الدخول إلى “أبشر أفراد” باستخدام اسم المستخدم/رقم الهوية وكلمة المرور.
- سيصلك كود تحقق على جوالك، أدخله.
- بعد الدخول إلى الصفحة الرئيسية، اضغط على “العمالة”.
- اختر “نقل الخدمات”.
- اضغط على “التالي”.
- اضغط على “التحقق” من جانب الطلب.
- ستظهر بيانات صاحب العمل الجديد والعامل. اضغط على “تأكيد”.
- أخيرًا، ستظهر رسالة “لقد تم نقل الخدمات بنجاح”، وبذلك تكون قد أتممت عملية نقل العامل بنجاح.
الأسئلة الشائعة
كيف يمكنني رفع دعوى في مكتب العمل؟ هل أذهب للمكتب مباشرة أم من خلال مكاتب الخدمات الاجتماعية؟
لديك طريقتان لرفع دعوى في مكتب العمل:
- عبر الخدمات الإلكترونية للوزارة: يمكنك الدخول بنفسك إلى الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ورفع الشكوى، مما يوفر عليك رسوم مكاتب الخدمات.
- عبر مكاتب الخدمات: إذا كنت لا تجيد التعامل مع الكمبيوتر، يمكنك التوجه إلى أي مكتب خدمات لمساعدتك في إتمام الإجراءات.
أنا علي بلاغ هروب ووجدت كفيلًا ثانيًا وعنده شغل لي. كيف يكون وضعي؟ هل أستطيع إلغاء الهروب وأنقل كفالتي؟
بفضل المبادرة الحالية، أصبح بإمكانك نقل كفالتك إلى كفيل آخر حتى لو كان عليك بلاغ هروب. سيتم إلغاء البلاغ تلقائيًا، وستتمكن من نقل كفالتك مباشرةً إلى الكفيل الجديد. كل المطلوب هو أن يرسل لك كفيلك الجديد طلب نقل كفالة عن طريق حسابه في منصة “قوى”، وتقوم أنت بقبول الطلب، وبعد ذلك سيكمل كفيلك الجديد باقي إجراءات نقل الكفالة.
كفيلي يهددني بخروج نهائي في فترة التجربة (شهرين من أصل 6 أشهر إقامة وتجربة) بحجة ارتفاع راتبي، رغم معرفته بخبرتي. هل يحق له ذلك، وما هي نصيحتكم؟
طالما أن كفيلك هو من أحضرك بتأشيرته، فمن حقه أن يُصدر لك تأشيرة خروج نهائي طالما أنك في فترة التجربة. بعد انتهاء فترة التجربة، لا يحق له أن يفعل ذلك إلا إذا انتهى عقدك. لكن إذا قام بإصدار الخروج النهائي بعد انتهاء فترة التجربة، فهذا يُعد فسخًا للعقد، وفي هذه الحالة يحق لك المطالبة بالتعويض عن المدة المتبقية من العقد.
كفيلي فسخ عقدي خلال فترة التجربة عبر الإيميل ويرفض نقل كفالتي، رغم وجود بند في العقد يتيح النقل عند الفسخ. هل أرفع شكوى عليه مباشرة؟
طالما أن هذا البند موجود في عقدك (حقك في نقل الكفالة في حال فسخ العقد)، ارفع شكوى عليه مباشرةً في مكتب العمل (التسويات الودية). وإن شاء الله سيتم نقل كفالتك رغمًا عنه.
