الإعفاء من المقابل المالي للشركات
الإعفاء من المقابل المالي للشركات تسعى العديد من الشركات في المملكة العربية السعودية إلى الحصول على الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل لتخفيف الأعباء المالية المرتفعة التي قد تصل إلى 9700 ريال على العامل الواحد.
ويُعد هذا الإعفاء من أهم الحلول التي تُمكّن أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة من تقليل التكاليف التشغيلية، وضمان استمرارية أعمالهم دون مواجهة عوائق مالية تثقل كاهلهم.
وفي هذا الإطار يقدّم مكتب الريهام خدمات متخصصة لمساعدة الشركات في الحصول على الإعفاء أو التخفيض الكبير من المقابل المالي، حيث يمكن خفض الرسوم إلى 100 ريال فقط للعامل وفق شروط محددة. ومن أبرز هذه الشروط:
- عدد العمالة: يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي للعمالة في المنشأة ثمانية عمال فقط.
- صلاحية الإقامة: يشترط أن تكون الإقامة منتهية منذ أقل من عام، أو سارية المفعول لمدة تقل عن ستة أشهر.
- عدد العمال المستفيدين: يُتاح الإعفاء أو التخفيض لما يصل إلى أربعة عمال فقط من إجمالي العمالة.
وتساعد هذه الخدمة الشركات على تسوية أوضاعها المالية مع الجهات الرسمية، وتجنّب تراكم الرسوم، إضافة إلى ضمان استمرار نشاطها دون عراقيل.
وللاطّلاع على التفاصيل الكاملة حول خدمة الإعفاء من المقابل المالي للشركات، يمكن التواصل مع مكتب الريهام عبر قنوات الاتصال المتاحة، حيث يوفّر المكتب استشارات دقيقة ومتابعة شاملة للإجراءات لضمان نجاح المعاملة بأسرع وقت وبأقل جهد ممكن.
شاهد أيضًا: تخفيض المقابل المالي 100 ريال
دليل شامل لفهم قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
يتناول هذا المقال قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي لرخص العمل، ويقدم شرحًا وافيًا لكافة التفاصيل المتعلقة به. يهدف المقال إلى توفير دليل شامل يساعدك على فهم هذا القرار بشكل كامل، والتعرف على شروطه، وكيفية الاستفادة منه، خاصة في الفترة المتبقية.
هدف ومحاور الدليل
يهدف هذا الدليل إلى تبسيط فهم قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، وتوضيح الاشتراطات اللازمة للحصول عليه. يتناول الدليل المحاور التالية:
- تفاصيل القرار ومدته: سنتناول تفاصيل القرار الصادر بناءً على الأمر الملكي رقم 515، وسنوضح المدة التي تم تمديدها لتصبح حتى 15/8/1445هـ.
- شروط الحصول على الإعفاء: سنتحدث بالتفصيل عن الشروط الأساسية التي يجب توافرها في المنشأة للحصول على هذا الإعفاء.
- توضيح الحد الأقصى للإعفاء: سنشرح كيفية تحديد عدد العمالة التي يحق للمنشأة إعفاؤها، سواء كانوا عاملين أو أربعة.
- أفكار للاستفادة من القرار: سنقدم بعض الأفكار التي تساعدك على تحقيق أقصى استفادة من الفترة المتبقية قبل انتهاء مدة الإعفاء.
- تطبيق عملي: سنسلط الضوء على تطبيق عملي يساعدك على معرفة ما إذا كانت منشأتك مشمولة بالقرار أم لا.
تفاصيل القرار ومدته
صدر القرار في البداية بناءً على الأمر الملكي رقم 515 وتاريخ 14/8/1441هـ، ونص على إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي لرخص العمل لمدة ثلاث سنوات. بعد ذلك، تم تمديد العمل به بموجب أمر ملكي آخر لمدة سنة إضافية، بحيث أصبحت مدة الإعفاء الكلية أربع سنوات، وتنتهي في 15/8/1445هـ.
شروط الحصول على الإعفاء
للحصول على هذا الإعفاء، يجب على المنشأة استيفاء الشروط التالية:
- عدد العمالة الإجمالي: يجب ألا يتجاوز عدد العمالة المسجلة في المنشأة تسعة عمال، ويشمل هذا العدد صاحب المنشأة نفسه، بالإضافة إلى العمالة السعودية والوافدة المسجلة عليها.
- تسجيل صاحب المنشأة: يجب أن يكون صاحب المنشأة مسجلاً في التأمينات الاجتماعية على نفس منشأته، وأن يكون متفرغًا للعمل بها، مما يعني عدم تسجيله في منشأة أخرى أو كونه موظفًا حكوميًا.
توضيح عدد العمالة المعفاة
يتحدد عدد العمالة التي يتم إعفاؤها من المقابل المالي بناءً على وجود موظفين سعوديين آخرين في المنشأة، ويتم ذلك على النحو التالي:
- الحالة الأولى: إذا كان صاحب المنشأة هو السعودي الوحيد المسجل عليها، يحق للمنشأة إعفاء عاملين فقط.
- الحالة الثانية: إذا كان هناك موظف سعودي آخر مسجل في المنشأة بالإضافة إلى المالك، يحق للمنشأة إعفاء أربعة عمال كحد أقصى.
تطبيق عملي: هل منشأتك مؤهلة للإعفاء؟
للتأكد من مدى استحقاق منشأتك للإعفاء، يمكنك طرح هذه الأسئلة البسيطة:
- هل صاحب المنشأة متفرغ للعمل بها؟ إذا كانت الإجابة لا، فالمنشأة غير مؤهلة. أما إذا كانت الإجابة نعم، فيمكنك الانتقال للسؤال التالي.
- هل إجمالي عدد العاملين في المنشأة 9 أو أقل؟ إذا كانت الإجابة لا، فالمنشأة غير مؤهلة. أما إذا كانت الإجابة نعم، فالمنشأة مؤهلة للحصول على الإعفاء.
بعد التأكد من الأهلية، يمكن تحديد عدد العمالة المعفاة بالنظر إلى عدد الموظفين السعوديين المسجلين في المنشأة.
ملاحظات هامة حول الإعفاء
- تجديد الإعفاء: يتم تحديث عدد العمالة المعفاة سنويًا. إذا استنفدت رخص الإعفاء المتاحة لمنشأتك في سنة هجرية، فلن تتمكن من الحصول على إعفاء إضافي إلا في بداية السنة الجديدة.
- الاستفادة القصوى: ننصحك بتجديد رخص العمل للعمالة المؤهلة قبل انتهاء صلاحيتها للاستفادة من الإعفاء المالي في الفترة المتبقية من القرار، خاصة وأن المهلة المتبقية على انتهاء القرار قصيرة.
شاهد أيضًا: معقب تخفيض المقابل المالي
شروط إعفاء المنشآت الفردية من المقابل المالي
عند نقل كفالة عامل إلى منشأة فردية، قد يواجه صاحب العمل رسومًا مرتفعة لإصدار رخصة العمل تصل قيمتها إلى 9700 ريال سعودي، خصوصًا إذا كان اسمه مسجلاً كموظف في جهة أخرى لدى التأمينات الاجتماعية. وللاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي، تشترط الأنظمة توفر شرطين رئيسيين:
- تفرغ صاحب المنشأة: يجب أن يكون صاحب العمل متفرغًا بالكامل لإدارة نشاطه، وألا يكون على رأس عمل آخر مسجلاً في التأمينات الاجتماعية.
- العدد الإجمالي للعاملين: يشترط ألا يتجاوز العدد الكلي للعمالة (سعوديين وأجانب مع صاحب المنشأة) تسعة أفراد، وفي حال تجاوز العدد ذلك، تُفرض الرسوم كاملة دون إعفاء.
وتوجد أيضًا حالة خاصة تسمح بالحصول على تخفيض في قيمة المقابل المالي بدلاً من الإعفاء الكامل، وذلك عندما يزيد عدد السعوديين العاملين في المنشأة عن عدد العمالة الوافدة. ففي هذه الحالة تنخفض رسوم رخصة العمل من 9700 ريال إلى 8400 ريال فقط، أي بمعدل شهري قدره 700 ريال للعامل بدلاً من 800 ريال، وهو ما يشكّل حافزًا إضافيًا لتوظيف الكوادر الوطنية.
شاهد أيضًا: شطب سجل تجاري لمؤسسة فردية
شروط الإعفاء من المقابل المالي للشركات
يُعتبر الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل من أكثر المواضيع التي تشغل اهتمام أصحاب الشركات والمنشآت في المملكة العربية السعودية، نظرًا لارتفاع قيمة الرسوم التي قد تصل إلى 9700 ريال للعامل الواحد، وهو ما يشكّل عبئًا ماليًا كبيرًا، خاصةً على المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
وقد وضعت الأنظمة المعمول بها شروطًا ومعايير محددة تُمكّن بعض المنشآت من الاستفادة من الإعفاء الكامل أو الحصول على تخفيض في قيمة الرسوم، وذلك بهدف دعم استمرارية الأعمال وتشجيع التوطين.
ومن أبرز الشروط الأساسية التي يجب أن تستوفيها المنشأة أو الشركة للاستفادة من الإعفاء الكامل من المقابل المالي ما يلي:
- العدد الإجمالي للعمالة: يشترط ألا يتجاوز العدد الكلي للعمالة (سعوديين وأجانب) في المنشأة، إضافة إلى صاحب العمل، تسعة عمال فقط. أما إذا بلغ العدد عشرة أو أكثر، فلن تكون المنشأة مؤهلة للإعفاء.
- تفرغ صاحب المنشأة: يُشترط أن يكون صاحب العمل متفرغًا بشكل كامل لإدارة نشاطه، وألا يكون مسجلاً كموظف لدى أي جهة أخرى في التأمينات الاجتماعية.
وبناءً على استيفاء هذه الشروط، يمكن للمنشأة الحصول على إعفاء جزئي أو كامل لعدد معين من العمالة، حيث يُمنح صاحب المنشأة المتفرغ إعفاءً لاثنين من العمالة، بينما يُمنح إعفاءً لأربعة عمال إذا كان متفرغًا وقام بتوظيف موظف سعودي واحد على الأقل براتب موثق لا يقل عن 4000 ريال.
وفي حال كان الموظف السعودي مسجلاً بعقد غير نشط أو راتب أقل من 4000 ريال، فإن ذلك قد يؤدي إلى عدم احتساب العامل ضمن شروط الإعفاء، وبالتالي ظهور الرسوم بقيمتها الكاملة.
أما بالنسبة للشركات التي يتجاوز فيها عدد الموظفين السعوديين عدد العمالة الوافدة، فقد أتاحت الأنظمة فرصة الحصول على تخفيض في المقابل المالي بدلاً من الإعفاء الكامل. ففي هذه الحالة تنخفض الرسوم من 9700 ريال إلى 8400 ريال، أي ما يعادل انخفاض المقابل المالي الشهري لكل موظف من 800 ريال إلى 700 ريال.
ويُعد هذا التخفيض حافزًا مهمًا للشركات لتوظيف المزيد من الكوادر الوطنية، بما يتماشى مع مستهدفات التوطين وسعودة الوظائف.
وعليه، يتضح أن الاستفادة من الإعفاء أو التخفيض في المقابل المالي تعتمد بشكل أساسي على التزام المنشأة بالشروط المرتبطة بعدد العمالة وتفرغ صاحب العمل، بالإضافة إلى سلامة بيانات الموظفين السعوديين المسجلة في التأمينات.
لذلك، يُنصح دائمًا بمراجعة جميع البيانات والتأكد من مطابقتها للمعايير المحددة قبل التقدم بطلب الإعفاء، لتفادي رفض المعاملة أو إصدار الرسوم بالقيمة الكاملة.
خدمات مكتب الريهام لتخفيض المقابل المالي
يقدّم مكتب الريهام خدمات متكاملة لتخفيض المقابل المالي لرخص العمل، موجهة للشركات الأجنبية، المستثمرين، والمؤسسات الكبيرة، بهدف تخفيف الأعباء المالية المرتفعة التي قد تصل إلى 9700 ريال لكل عامل. وتتيح هذه الخدمة تخفيض الرسوم بشكل كبير لتصل إلى 100 ريال فقط، مما يُسهّل على الشركات إدارة تكاليفها التشغيلية دون التأثير على استمرارية أعمالها.
وتستهدف خدمات المكتب نوعين من المنشآت:
- الشركات الصغيرة والمتوسطة: يمكن الاستفادة من التخفيض لما يصل إلى أربعة عمال كحد أقصى، مع شرط أن تكون إقامة العامل منتهية منذ أقل من سنة أو سارية لمدة تقل عن ثلاثة أشهر، وألا يتجاوز العدد الإجمالي للعمالة في المنشأة ثمانية عمال.
- الشركات الكبيرة والمؤسسات التي تتراوح عمالتها بين 10 و100 عامل: يُسمح لها بالاستفادة من التخفيضات المتاحة وفق شروط محددة تضمن إتمام المعاملة بشكل قانوني وسلس، بما يضمن للشركة تخفيض الرسوم وتقليل الأعباء المالية.
ويتم تقديم هذه الخدمات بشكل احترافي من خلال فريق مكتب الريهام، الذي يتولى تجهيز جميع الوثائق والمستندات المطلوبة، ومتابعة إجراءات التخفيض بدقة لتجنب أي تأخير أو أخطاء قد تعيق الاستفادة من الخدمة.
وللاستفسار والحصول على الخدمة، يمكن لأصحاب الشركات التواصل مباشرة مع المكتب عبر قنوات الاتصال المتاحة، حيث يوفّر المكتب استشارات متخصصة لضمان إنجاز المعاملة بأسرع وقت وبأقل جهد ممكن.
الأسباب التي تمنع الشركات من الحصول على الإعفاء من المقابل المالي
توجد عدة عوامل رئيسية قد تحول دون استفادة الشركات من الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل. لفهم هذه الأسباب وتجنبها، يُنصح بمراجعة النقاط التالية:
- تجاوز الحد الأقصى للعمالة: يُعد تجاوز عدد العمالة الإجمالي في المنشأة تسعة أفراد (بما في ذلك صاحب العمل) السبب الأكثر شيوعًا لعدم التأهل.
- عدم تفرغ صاحب العمل: يشترط الحصول على الإعفاء أن يكون صاحب المنشأة متفرغًا بالكامل لإدارتها، وغير مسجل كموظف في جهة أخرى.
- عدم استيفاء شروط الموظفين السعوديين: قد يؤدي عدم تسجيل الموظف السعودي براتب لا يقل عن 4000 ريال، أو عدم توثيق عقده، إلى فقدان المنشأة لبعض الامتيازات.
- مشاكل في صلاحية الإقامة: عدم مطابقة صلاحية إقامة العامل للشروط المحددة يمكن أن يمنع الحصول على الإعفاء.
- استنفاد الإعفاء السنوي: إذا كانت المنشأة قد استفادت من الإعفاء لعدد العمال المسموح به خلال السنة الهجرية، فلن يحق لها الحصول على إعفاء إضافي إلا في السنة الجديدة.
نصائح لضمان الاستفادة الكاملة من الإعفاءات وتخفيض التكاليف
لتحقيق أقصى استفادة من الإعفاءات والتخفيضات المتاحة على رسوم رخص العمل، يُنصح باتباع الخطوات التالية:
- تجديد الرخص في الوقت المناسب: يُعد تجديد رخص العمل للعمالة المؤهلة قبل انتهاء فترة الإعفاء الحالية خطوة حاسمة لضمان الاستفادة من التكاليف المخفضة.
- التحقق من الأهلية مسبقًا: يجب التأكد من أن المنشأة تستوفي جميع الشروط الأساسية، مثل العدد الإجمالي للعمالة وتفرغ صاحبها، قبل الشروع في أي إجراءات.
- تدقيق بيانات الموظفين: يُنصح بمراجعة جميع بيانات الموظفين السعوديين بدقة، والتأكد من أن رواتبهم تتطابق مع الحد الأدنى المطلوب (4000 ريال)، وأن عقودهم موثقة ونشطة.
- الاستفادة من الحوافز: في حال زيادة عدد الموظفين السعوديين عن الأجانب، يمكن للمنشأة الاستفادة من التخفيض في المقابل المالي.
- متابعة المستجدات القانونية: يُنصح بالبقاء على اطلاع دائم بالقرارات الرسمية المتعلقة بتمديد الإعفاء أو أي تعديلات على الشروط.
- طلب الاستشارة من المختصين: في حال وجود أي صعوبات أو استفسارات، يمكن التواصل مع مكاتب متخصصة للمساعدة في إتمام الإجراءات بنجاح.
الأسئلة الشائعة
ما هو الإعفاء من المقابل المالي؟
هو قرار حكومي يهدف إلى دعم المنشآت الصغيرة من خلال إعفائها من دفع رسوم رخص العمل، التي تصل قيمتها إلى 9700 ريال، لتصبح 100 ريال فقط.
ما هي المنشآت المؤهلة للحصول على الإعفاء؟
المنشآت التي لا يتجاوز إجمالي عدد العاملين فيها تسعة أفراد، بمن فيهم صاحب العمل.
ما هي شروط الحصول على الإعفاء؟
- تفرغ صاحب العمل: يجب أن يكون صاحب المنشأة متفرغًا لإدارة عمله الخاص وغير مسجل كموظف في جهة أخرى.
- عدد العمالة: ألا يتجاوز العدد الإجمالي للعمالة (سعوديين، أجانب، وصاحب المنشأة) تسعة أفراد.
كم عدد العمال الذين يشملهم الإعفاء؟
يتم إعفاء عاملين إذا كان صاحب المنشأة هو السعودي الوحيد. أما إذا كان هناك موظف سعودي آخر، فيتم إعفاء أربعة عمال كحد أقصى.
هل يمكن تخفيض المقابل المالي للشركات الكبيرة؟
نعم، بعض الجهات تقدم خدمة تخفيض رسوم رخص العمل للشركات التي يصل عدد عمالتها إلى 100 عامل.
هل يمكن الحصول على الإعفاء إذا كان صاحب العمل موظفًا في شركة أخرى؟
لا، هذا يعد من أهم الأخطاء التي تمنع المنشأة من الحصول على الإعفاء.
متى ينتهي قرار الإعفاء الحالي؟
ينتهي قرار الإعفاء الحالي بتاريخ 14 شعبان 1445هـ (الموافق 25 فبراير 2024م)، ولا توجد حتى الآن أي قرارات رسمية جديدة بتمديده.
هل يمكن الاستفادة من الإعفاء في حال كانت إقامة العامل منتهية؟
نعم، يمكن الاستفادة من التخفيض في بعض الحالات إذا كانت الإقامة منتهية منذ أقل من عام، أو سارية لمدة قصيرة.
