شغالات بالشهر 1500 جدة

adminمنذ 7 أيام11 زيارة

شغالات بالشهر 1500 جدة هل تُواجهين صعوبة في أداء مهام المنزل بمفردك وتبحثين عن شغالات بالشهر بجدة براتب 1500 ريال توفّر عليك هذا العناء الكبير، وتقوم بالمهام المنزلية نيابةً عنك بكل كفاءة وأمان؟

أهلًا ومرحبًا بك في مكتب الريهام، حيث نوفر لك في مكتب تأجير شغالات بالشهر 1500 جدة افضل العمالة المنزلية المتخصصة في اعمال الطبخ والطهي والتنظيف وغسل الملابس ورعاية الأطفال وكبار السن والعناية بالحدائق المنزلية وغيرها من المهام المختلفة.

يقدم المكتب عمالة منزلية مُدرّبة علي أعلي مستوي وتمتلك سنوات طويلة من الخبرة والكفاءة، وبالتالي فهي قادرة علي الإشراف علي جميع الاعمال المطلوبة وتنفيذها بأكمل وجه.

لا تتردد الآن بالتواصل مع افضل مكتب شغالات بالشهر بجدة لتأجير عاملة منزلية بالشهر وبتكلفة تبدأ من 1000 ريال حتي 1500 ريال.

يقدم مكتب شغالات بالشهر 1500 جدة عروض وتخفيضات حصرية علي خدمات استئجار العمالة وتبدأ من 31%، فمن خلال تواصلك معنا علي رقم مكتب شغالات بالشهر 1500 جدة وإخبارنا بمواصفات الشغالة التي تبحث عنها فسنعمل علي تنفيذ طلبك في الحال.

شاهد أيضًا : مكتب تعقيب الرياض

شغالات بالشهر 1500 جدة

من الآن لن تستغرق الكثير من الوقت في البحث عن افضل مكتب تأجير شغالات بالشهر في جدة، وذلك لأن مكتب الريهام يخدم العملاء في كافة انحاء جدة، فخدمات استئجار العمالة تشمل العديد من الأحياء الشمالية والجنوبية والشرقية والغربية لمدينة جدة، بما في ذلك حي الحمدانية والصفا وابحر الشمالية والجنوبية، والمحمدية والحمراء والمروة، وغيرها من الأحياء.

يحرص المكتب علي توفير شغالات مُدرّبات علي أعلي مستوي وتتميّز بالمصداقية والآمنة ولديها مُؤهّلات دراسية عالية، وسبق لها العمل في العديد من البلدان العربية.

يوفر المكتب عمالة منزلية من مختلف البلدان الآسيوية والإفريقية، بما في ذلك كينيا، واغندا والفلبين واثيوبيا، ونوفر شغالات مسلمات ومن ديانات أخري مختلفة،

كما نضمن لك أن شغالات بالشهر بجدة التي يقدمها لك مكتب الريهام يمكن أن تتكيّف مع بيئة المنزل في خلال وقت قصير، وتحرص علي الإلتزام بكافة قواعد المنزل وتحترم خصوصية جميع الأفراد.

يمكنك ان تتواصل مع خدمة الدعم الفني الآن عبر الرقم المُوضّح بالصفحة، وسنرد عليك في الحال.

شاهد أيضًا : مكتب خدمات تعقيب الرياض

لماذا تختار مكتب الريهام لتاجير شغالات بالشهر بجدة؟

كوادر مؤهلة وذات خبرة: نوفر شغالات مدربات يتمتعن بخبرة لا تقل عن سبع سنوات في مجال الخدمات المنزلية، مما يضمن تقديم خدمات عالية الجودة.
عقود تحفظ الحقوق: نلتزم بإبرام عقود شفافة تحدد بوضوح حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعاملة المنزلية.
تلبية المواصفات المطلوبة: نساعدكم في إيجاد العاملة المثالية بالمواصفات التي تحددونها من خلال شبكة واسعة من المكاتب المتعاونة في أفريقيا وآسيا.
أسعار تنافسية وخيارات دفع مرنة: نقدم أسعارًا تنافسية مع إمكانية التفاوض على الأجر الشهري وتسهيلات في الدفع تصل إلى نظام التقسيط.
خيارات تأجير متنوعة: نوفر أنظمة تأجير مرنة تشمل الشهري والسنوي واليومي لتلبية مختلف الاحتياجات.
دعم فني على مدار الساعة: يتوفر فريق دعم فني متخصص للرد على استفساراتكم وتقديم المساعدة في أي وقت.
ترخيص واعتماد رسمي: مكتبنا مرخص من منصة مساند وكافة الجهات الحكومية المختصة، مما يضمن موثوقية خدماتنا.
خدمات متكاملة وشاملة: لا تقتصر خدماتنا على توفير العمالة، بل تشمل تخليص المعاملات الحكومية مثل نقل الكفالة وإصدار الوثائق.
رضا العملاء هو أولويتنا: تشهد آراء عملائنا الإيجابية على جودة خدماتنا والتعامل الاحترافي الذي نقدمه.
دعم ومتابعة ما بعد الاستقدام: نحرص على تقديم الدعم والمتابعة المستمرة لضمان استقرار العلاقة وحل أي خلافات ودياً.

شاهد أيضًا : شغالات بالشهر الاحساء

مكتب استقدام في جدة

تواجه الأسر في مدينة جدة التي تحتاج إلى مساعدة في الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال تحديات مماثلة في استقدام العمالة المنزلية.

تشمل الجنسيات العاملة في هذا القطاع في المملكة العربية السعودية، ومن ضمنها جدة، الفلبين، وإندونيسيا، وميانمار، والهند، وسريلانكا، وأوغندا، والكونغو، وتوجو، وكينيا، بالإضافة إلى العمالة من جنسيات أخرى.

مع انخراط كلا الزوجين في سوق العمل، يزداد الطلب على العاملات المنزليات ومربيات الأطفال في المنازل بجدة.

يُلاحظ وجود تحديات تتعلق بتوفر أعداد كافية من العمالة المنزلية المؤهلة. وتواجه الأطراف المعنية – سواء أصحاب المنازل، أو العاملات، أو مكاتب الاستقدام – صعوبات متعددة.

لذلك سنتحدث في الأسطر التالية عن التفاوت في الأسعار، ومزايا كل جنسية من وجهة نظر الأسر السعودية، واحتياجات الأسر في جدة على وجه الخصوص.

شاهد أيضًا : مكتب شغالات بالشهر الاحساء

شغالات اثيوبيات بالشهر بجدة

في ظل التحدي المتمثل في ضعف الرقابة على مكاتب الاستقدام، يتبنى مكتب الريهام لاستقدام العمالة نهجًا استباقيًا لضمان الشفافية والالتزام بأعلى المعايير المهنية.

إدراكًا لأهمية وجود نظام واضح وموثوق، يحرص المكتب على الالتزام بكافة القوانين واللوائح الصادرة من الجهات المختصة، ويتجاوز ذلك بتبني ممارسات داخلية صارمة تضمن جودة الخدمات وحماية حقوق العملاء والعاملات على حد سواء.

يسعى مكتب الريهام افضل مكتب تأجير شغالات اثيوبيات بالشهر بالرياض ليكون نموذجًا للمصداقية والشفافية في القطاع، ويعمل باستمرار على بناء سمعة طيبة من خلال الالتزام الأخلاقي والمهني، مما يساهم بدوره في تعزيز الثقة في قطاع استقدام العمالة ككل.

شغالات اندونيسيات بالشهر جدة

في مواجهة الاتهامات المتعلقة باستغلال بعض مكاتب الاستقدام للعاملات من خلال نقلهن المتكرر بين المنازل لتحقيق مكاسب مادية، يلتزم مكتب الريهام بمبادئ مهنية وأخلاقية صارمة تضع حقوق العاملات في صميم عملياته. يؤمن المكتب بأهمية توفير بيئة عمل مستقرة وكريمة للعاملات، ويرفض أي ممارسات تهدف إلى تحقيق أرباح على حساب استقرارهن وراحتهن.

يحرص مكتب الريهام افضل مكتب شغالات اندونيسيات بالشهر في جدة على إبرام عقود واضحة وموثقة تضمن حقوق كل من صاحب العمل والعاملة المنزلية، وتفصل واجبات ومسؤوليات كل طرف بشكل دقيق.

هذا الالتزام بالشفافية يهدف إلى منع أي مماطلة أو تأخير في استلام العاملات أو استرداد المبالغ المستحقة، ويسعى إلى بناء علاقة ثقة طويلة الأمد مع العملاء والعاملات على حد سواء.

من خلال هذه الممارسات، يسعى مكتب الريهام إلى المساهمة في خلق سوق استقدام أكثر تنظيمًا وعدالة، يراعي حقوق جميع الأطراف المعنية.

شغالات صوماليات جدة

في سياق تحديات النظرة المجتمعية تجاه العاملات في المنازل، يتبنى مكتب الريهام

لاستقدام العمالة دورًا فعالًا في تعزيز الاحترام وتقدير هذه الفئة.

يؤمن المكتب بأن العاملات المنزليات يقدمن مساهمة قيمة وضرورية للأسر العاملة، ويسعى إلى تغيير الصورة النمطية السلبية المرتبطة بهن.

من خلال التأكيد المستمر على مؤهلاتهن وخبراتهن، والتوعية بأهمية الدور الذي يقمن به في دعم استقرار الأسر، يسعى مكتب الريهام إلى بناء جسر من التقدير والاحترام المتبادل بين العاملات وأصحاب المنازل.

كما يحرص مكتب تأجير شغالات صوماليات جدة على توفير بيئة عمل لائقة للعاملات تضمن لهن الكرامة والأمان، مما يعكس رؤيته الشاملة لأهمية هذه الفئة وضرورة تغيير النظرة المجتمعية تجاهها.

مكتب تأجير شغالات بالشهر في جدة

تتنوع تجارب الأسر في جدة مع العمالة المنزلية من مختلف الجنسيات. يشير البعض إلى ارتفاع تكلفة استقدام العمالة الأجنبية، خاصة مع التغيرات الاقتصادية وتكاليف الاستقدام.

وفي المقابل، قد تشهد تكلفة العمالة من جنسيات أخرى ارتفاعًا تدريجيًا. من التحديات التي تواجهها الأسر عدم الالتزام بالمواعيد وتقديم أعذار للتغيب عن العمل، وفي بعض الحالات، قد تقرر العاملات إنهاء عقودهن بشكل غير متوقع.

تفضل بعض الأسر في جدة العاملات اللاتي يتمتعن بمهارات متعددة، مثل رعاية الأطفال وتنظيف المنزل والطهي. بينما قد تتخصص عاملات أخريات في مهمة محددة، فتبرز هنا أهمية فهم توقعات الأسرة السعودية واحتياجاتها عند اختيار الجنسية المناسبة.

يُثار أحيانًا موضوع الرسوم التي تفرضها مكاتب الاستقدام ومدى شفافيتها، بالإضافة إلى الحاجة إلى آليات تضمن حقوق أصحاب المنازل في حال عدم التزام العاملة بواجباتها. قد تقترح بعض الآراء تطوير أطر تنظيمية تساهم في ضمان حقوق جميع الأطراف.

رسوم تأجير شغالات بالشهر في جدة

تخضع الرواتب في جدة لمعايير السوق التي تأخذ في الاعتبار جنسية العاملة وخبراتها ومهامها.

يُعرف أن العاملات من بعض الدول الآسيوية قد يحصلن على رواتب أعلى نسبيًا.

ومع ذلك، تختلف الأرقام الدقيقة بناءً على العرض والطلب وظروف السوق المحلية في جدة.

من المهم لأصحاب المنازل في جدة البحث والمقارنة بين تكاليف استقدام وتشغيل العمالة من مختلف الجنسيات والمهارات.

تعتبر خدمة استقدام العمالة المنزلية قطاعًا حيويًا يعتمد على تفاعل العرض والطلب. لضمان سير هذا القطاع بكفاءة وعدالة في جدة، من الضروري وجود آليات تنظيمية واضحة وشفافة تحمي حقوق جميع الأطراف.

يمكن أن يساهم تطوير هذه الآليات في بناء الثقة وتحسين تجربة الاستقدام والتعامل مع العمالة المنزلية في المدينة.

إجراءات الشكوى في حال رفض الخادمة العمل

عند مواجهة مشكلة رفض الخادمة للعمل، من الضروري الرجوع إلى العقد الموحد الصادر من منصة مساند التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يوضح هذا العقد جميع الاتفاقيات والشروط التي تحدد حقوق وواجبات كل من الطرفين. وفيما يتعلق بقضايا الاستقدام، يمكن تقسيم الإجراءات القانونية إلى ثلاث حالات رئيسية:

رفض الخادمة العمل خلال فترة التجربة

في حال رفضت الخادمة العمل قبل انتهاء فترة التجربة المنصوص عليها في العقد، يحق لصاحب العمل استرداد المبلغ المدفوع.

في هذه الحالة، تُقام الدعوى القضائية على مكتب الاستقدام.

رفض الخادمة العمل بعد انتهاء فترة التجربة

إذا رفضت الخادمة العمل بعد انتهاء فترة التجربة، فإن الدعوى القضائية تُقام على الخادمة نفسها وليس على مكتب الاستقدام. وتكون هذه القضايا من اختصاص لجنة الفصل في مخالفات العمالة المنزلية.

تأخر مكتب الاستقدام في إحضار العاملة

في الحالة التي يتأخر فيها مكتب الاستقدام في إحضار العاملة المتفق عليها، يكون الاختصاص القضائي للمحكمة العامة. يستند هذا الإجراء إلى التعميم رقم 1077/ت وتاريخ 10/8/1439هـ.

حقوق صاحب العمل في حال رفض الخادمة العمل خلال فترة التجربة أو التأخر في الاستقدام

يُحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية حقوق صاحب العمل في حالات رفض الخادمة للعمل أو تأخر مكتب الاستقدام في إحضارها.

رفض الخادمة العمل خلال فترة التجربة

خلال فترة التجربة التي تصل إلى ثلاثة أشهر من تاريخ إصدار الإقامة، يسمح النظام لصاحب العمل باسترداد رسوم التأشيرة البالغة ألفي ريال من مكتب العمل.

كما يقوم المكتب بتوثيق حالة رفض الخادمة للعمل، وعليه بذل الجهود اللازمة لحل المشكلة.

عدم إحضار خادمة بديلة أو استرداد المبلغ

في حال عدم تمكن مكتب الاستقدام من توفير خادمة بديلة خلال فترة ثلاثة أشهر أو تعويض صاحب العمل بالمبلغ كاملاً، يحق لصاحب العمل التقدم بشكوى إلى المحكمة للمطالبة بالتعويض.

بالإضافة إلى ذلك، يتم إبلاغ مكتب العمل بالمخالفة لاتخاذ الإجراءات اللازمة ضد مكتب الاستقدام وتخفيض تقييمه.

خطوات نقل كفالة العمالة المنزلية إلكترونيًا عبر منصة أبشر

تُوضّح هذه الفقرة الإجراءات التفصيلية لنقل كفالة العمالة المنزلية بين الأفراد إلكترونيًا من خلال منصة “أبشر” التابعة لوزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية.

الخطوة الأولى: قيام الكفيل القديم بطلب النقل

الدخول إلى حساب الكفيل القديم في منصة “أبشر”.
اختيار أيقونة “العمالة”.
الضغط على خيار “خدمات نقل الخدمات”.
تحديد خيار “نقل الخدمات”.
اختيار اسم العامل المراد نقل كفالته.
الضغط على خيار “بيانات صاحب العمل الجديد”.

الخطوة الثانية: إدخال بيانات الكفيل الجديد

إدخال رقم الهوية الوطنية للكفيل الجديد.
إدخال تاريخ ميلاد الكفيل الجديد.
الضغط على خيار “التحقق من صاحب العمل الجديد”.
الضغط على زر “التالي”.
مراجعة بيانات الكفيل الجديد وبيانات العامل.
الإقرار على الشروط والأحكام.
الضغط على زر “إرسال”.
إدخال رمز التحقق المرسل إلى جوال الكفيل القديم (يتكون من 6 أرقام).
الضغط على زر “تأكيد”.
ستظهر رسالة تفيد بإرسال طلب نقل الخدمات، مع مهلة سبعة أيام للعامل لقبول أو رفض الطلب عبر منصة “أبشر”.

الخطوة الثالثة: موافقة العامل على طلب النقل

الدخول إلى حساب العامل في منصة “أبشر”.
إدخال رقم الهوية وكلمة المرور.
الضغط على زر “تسجيل الدخول”.
إدخال رمز التحقق المرسل إلى جوال العامل.
الضغط على زر “تسجيل الدخول”.
البحث عن خدمة “قبول نقل الخدمات” (يمكن البحث مباشرة أو تصفح الخدمات الإلكترونية).
عرض طلبات نقل الخدمات.
العثور على اسم الكفيل الجديد والضغط على زر “قبول”.
الضغط على زر “تأكيد” لتأكيد القبول.
ستظهر رسالة تفيد بقبول الطلب وبانتظار موافقة صاحب العمل الجديد.

الخطوة الرابعة: موافقة الكفيل الجديد على طلب النقل

الدخول إلى حساب الكفيل الجديد في منصة “أبشر”.
اختيار “أبشر أفراد”.
الدخول إلى “الخدمات الإلكترونية”.
اختيار “الخدمات”.
اختيار “الجوازات”.
اختيار “الموافقة على طلب نقل الخدمات”.
الموافقة على الطلب.
بإتمام هذه الخطوة، يتم نقل الكفالة بنجاح.

دليل استخدام منصة مساند لاستقدام العمالة المنزلية

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية منصة مساند الإلكترونية لتسهيل عملية استقدام العمالة المنزلية. يهدف هذا المقال إلى شرح كيفية استخدام هذه الخدمة خطوة بخطوة.

نبذة عن منصة مساند وأطراف الخدمة

تتيح منصة مساند للمستفيدين التعاقد مع أكثر من 1400 مكتب استقدام معتمد في مختلف أنحاء المملكة. تشمل الأطراف المستفيدة من هذه الخدمة مكاتب وشركات الاستقدام، والأفراد الراغبين في استقدام العمالة المنزلية.

تسجيل حساب جديد في مساند

الدخول إلى موقع مساند الإلكتروني عبر محرك البحث جوجل (تجنب الإعلانات المدفوعة).
اختيار خيار “تسجيل حساب جديد”.
إدخال البيانات المطلوبة: رقم الهوية الوطنية، تاريخ الميلاد، البريد الإلكتروني، وكلمة المرور.
الضغط على “موافق” بعد قراءة الشروط والأحكام.
إدخال رمز التحقق المرسل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى رقم الجوال المسجل.
الضغط على “أقر وأوافق”.
الضغط على “إرسال”.
تأكيد أو إدخال البيانات البنكية (رقم الحساب ورمز الآيبان) المستخدمة لسداد رسوم الخدمة.

استعراض لوحة التحكم والخدمات المتاحة

بعد تسجيل الدخول، ستظهر لوحة التحكم الخاصة بالمستخدم، والتي تتضمن معلومات وبيانات سابقة (إن وجدت). يمكن من خلال هذه اللوحة الوصول إلى مختلف الخدمات المتاحة، مثل:

طلب استقدام عاملة.
الأسئلة الشائعة والاستفسارات.
تأشيرات بديلة.
مقالات حول متطلبات وضوابط الاستقدام.
تتبع حالة الطلبات.

يُنصح بقراءة المقالات والمعلومات المتاحة قبل البدء في طلب الاستقدام لفهم الإجراءات والمتطلبات بشكل كامل.

طلب استقدام عاملة منزلية

الضغط على خيار “الخدمات”.
اختيار “طلب استقدام عاملة”.
تحديد نوع الاستقدام: حسب المواصفات (يتم شرحه في الخطوات التالية).
تحديد الجنس: أنثى (عاملة منزلية).
تحديد الجنسية: الفلبين (كمثال).

استعراض مكاتب الاستقدام والأسعار والشروط

بعد تحديد الجنسية، ستظهر قائمة بمكاتب ومؤسسات الاستقدام المعتمدة التي تتعامل مع الجنسية المختارة. تتضمن القائمة معلومات هامة مثل:

أسعار الاستقدام.
مدة الاستقدام المتوقعة.
تقييم المكتب وتوصيات العملاء.

يمكن ترتيب المكاتب حسب الأقل تكلفة أو الأعلى تقييمًا. كما يمكن البحث عن مكتب معين بالاسم.

تطبيق الفلاتر لتحديد المواصفات المطلوبة

توفر المنصة فلاتر متقدمة لتحديد مواصفات العاملة المطلوبة، مثل:

نطاق العمر.
الخبرات السابقة (سبق لها العمل في السعودية أم لا).
المهارات (يُفضل تركها مفتوحة للحصول على خيارات أوسع).
الديانة (مسلم أو غير مسلم أو كلاهما).
المدن التي يخدمها المكتب.

تأكيد الطلب ودفع رسوم التأشيرة

قبل تأكيد الطلب، سيتم التذكير بضرورة التأكد من دفع رسوم التأشيرة

بعد اختيار المكتب المناسب وتحديد المواصفات، يمكن الضغط على “تأكيد وإرسال” للانتقال إلى خطوات الدفع.

إليك خطوات دفع رسوم التأشيرة عبر مساند:

بعد دفع قيمة التأشيرة من خلال البنك، يتم الدخول إلى حساب المستخدم في مساند.
الضغط على خيار “التأشيرات”.
اختيار “تأشيرة عامل/عاملة منزلية”.
قراءة الشروط والأحكام والتأشير على “أقر” و “أتعهد وأقر”.
تحديد المهنة (عاملة منزلية).
تحديد الجنسية (الفلبين كمثال).
تحديد جهة القدوم والضغط على “التالي”.
تأكيد بيانات العاملة والضغط للدفع (يتم دفع مبلغ رمزي لمنصة مساند).
إدخال بيانات البطاقة البنكية لإتمام عملية الدفع.
بعد السداد، ستتغير حالة التأشيرة إلى “مقبولة” وتم إصدارها.

استلام العروض ودفع تكاليف مكتب الاستقدام

بعد إصدار التأشيرة، ستتلقى عروضًا من مكاتب الاستقدام.

تتضمن هذه العروض تفاصيل التكلفة الإجمالية (تشمل راتب العاملة الشهري وتكاليف المكتب).

يمكن الدفع مباشرة من خلال المنصة عبر مدى أو فيزا أو طرق دفع أخرى.

بعد الدفع، سيظهر اسم المكتب الذي تم اختياره ورقم العرض وتاريخ الرد ومدة الاستقدام والتكلفة الإجمالية.

يمكن الاطلاع على تفاصيل أكثر حول المكتب وتقييم العملاء السابقين.

أهمية التأمين على العمالة المنزلية

يُعد التأمين على العمالة المنزلية خطوة ضرورية لحماية حقوق صاحب العمل. فعند إتمام إجراءات التعاقد، يُمكن لصاحب العمل الاشتراك في وثيقة تأمين تغطي العامل/ة.

تجدر الإشارة إلى أن تفعيل وثيقة التأمين يبدأ بعد مرور تسعين يومًا من تاريخ الاشتراك. وخلال الأشهر الثلاثة الأولى، تقع مسؤولية العامل/ة على مكتب الاستقدام.

تكلفة التأمين علي العمالة المنزلية

تتفاوت أسعار وثائق التأمين بناءً على عدة عوامل، أهمها عمر العامل/ة، حيث تزداد التكلفة غالبًا مع تقدم العمر (قد تتراوح الأسعار بين 600 إلى 1500 ريال سعودي).

وفي حال عدم وصول العامل/ة أو سفرها خلال فترة الثلاثة أشهر الأولى، يمكن لصاحب العمل استرداد مبلغ التأمين المدفوع من خلال الدخول إلى موقع نجم الإلكتروني وتقديم طلب استرداد مع إدخال البيانات المطلوبة.

كما يمكن استرداد جزء من مبلغ التأمين في حال نقل خدمات العامل/ة إلى شخص آخر عبر نفس المنصة.

آلية مطالبة شركة التأمين

لتقديم مطالبة لشركة التأمين، يتم إرسال المستندات المطلوبة، والتي تشمل تاريخ دخول العامل/ة، وقرار المحكمة العمالية برفض العمل، إلى البريد الإلكتروني الخاص بالشركة والمذكور في وثيقة التأمين (والتي يمكن العثور عليها في بيانات صاحب العمل في منصة مساند).

لا تقدم شركات التأمين عاملة بديلة، ولكنها تقوم برد جزء من مبلغ التأمين.

يتم احتساب المبلغ المسترد بناءً على المدة التي قضاها العامل/ة في الخدمة، حيث يتم خصم قيمة التأمين عن تلك الفترة وتطبيق المعادلة الخاصة بالشركة لإرجاع المبلغ المتبقي.

وبذلك، يضمن التأمين عدم تكبد صاحب العمل خسائر مالية كبيرة حتى في حال استقالة أو هروب العامل/ة بعد مرور فترة طويلة.

إجراءات التعامل مع حالات رفض العمل أو الهروب

في حال رفض العامل/ة العمل بعد فترة التسعين يومًا، أو في حالات الهروب، يتوجب على صاحب العمل اتخاذ إجراء رسمي من خلال لجنة الخلافات العمالية.

ولإتمام ذلك، يمكن الدخول إلى نظام المحكمة العمالية الإلكتروني وتقديم طلب “رفض عمل” للعامل/ة.

بعد صدور قرار رسمي بالرفض، يتم تسفير العامل/ة مع الاحتفاظ بتذكرة السفر النهائية وتاريخ دخول العامل/ة إلى البلاد، والذي يُمكن العثور عليه في جواز السفر.

كما يجب الاحتفاظ بنسخة من قرار رفض العمل، وتذكرة السفر، وبيانات العامل/ة كاملة.

دور نظام مساند في تعزيز حقوق المستفيدين في استقدام العمالة المنزلية

يُعد نظام مساند الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أداة فاعلة في حفظ حقوق المستفيدين في قطاع استقدام العمالة المنزلية بالمملكة العربية السعودية.

يوفر النظام منصة رقمية شفافة تمكن الأفراد من اختيار مكاتب الاستقدام المعتمدة بناءً على تقييمات واضحة وشروط تعاقد محددة. كما يتيح مسان” آلية رسمية وميسرة لتقديم الشكاوى والمطالبة بالتعويض في حال إخلال مكاتب الاستقدام بالتزاماتها التعاقدية.

ولا يقتصر دور النظام على حماية حقوق المستفيدين فحسب، بل يمتد ليشمل مساءلة مكاتب الاستقدام المقصرة من خلال تطبيق الغرامات والإجراءات النظامية اللازمة.

إرشادات للمستفيدين عند استقدام العمالة المنزلية عبر مساند

لضمان تجربة استقدام آمنة وموثوقة، يُنصح المستفيدون بالاستفادة القصوى من نظام مساند. يتعين عليهم التحقق بعناية من تقييمات مكاتب الاستقدام وشروط التعاقد والمدة الزمنية المحددة للاستقدام قبل إتمام أي إجراء.

كما يُشدد على أهمية الالتزام بالتعامل من خلال القنوات الرسمية للنظام وتجنب التعامل المباشر مع مكاتب غير معتمدة أو تسليم أي مبالغ نقدًا خارج إطار المنصة، وذلك لضمان حفظ الحقوق وتجنب الوقوع في عمليات احتيال أو تأخير غير مبرر في عملية الاستقدام.