شغالات اندونيسيات بالشهر في جدة
شغالات اندونيسيات بالشهر في جدة في ظل التغيرات الاجتماعية والاقتصادية المتسارعة، وبروز دور المرأة في سوق العمل، أصبحت الحاجة إلى مساعدة متخصصة في إدارة شؤون المنزل أمرًا بالغ الأهمية للأسر السعودية.
فمع تزايد المسؤوليات المهنية، يصبح توفير وقت وجهد كافيين لإنجاز الأعمال المنزلية بمفردة تحديًا يوميًا.
وإدراكًا لهذه الضرورة، يوفر مكتب الريهام خدمات استقدام متنوعة للعمالة المنزلية، تشمل جنسيات متعددة كالفلبينية والإثيوبية والإندونيسية وغيرها، لتلبية مختلف الاحتياجات والتفضيلات.
وفي هذا السياق، تبرز العمالة الإندونيسية كخيار مفضل ومتزايد الإقبال لدى العديد من الأسر في جدة الباحثة عن أفضل حلول تأجير الشغالات بالشهر.
ويعود هذا التفضيل إلى مجموعة من الخصائص والمزايا التي تتمتع بها العاملات الإندونيسيات، والتي سيتم استعراضها بالتفصيل.
بالإضافة إلى ذلك، سيتناول هذا المقال تكلفة استقدام شغالات إندونيسيات بالشهر في جدة، ومزايا التعاقد مع مكتب الريهام لضمان تجربة استقدام سلسة وفعالة.
ولتوفير الوقت والجهد، يمكنكم التواصل مباشرة مع أرقام مكتب الريهام لتأجير الشغالات بالشهر في جدة، حيث سيقوم فريقنا بالرد على استفساراتكم وتقديم المعلومات اللازمة في أسرع وقت ممكن.
شاهد أيضًا : شغالات بالشهر 1500 جدة
شغالات اندونيسيات بالشهر في جدة
قد يمثل استقدام العمالة المنزلية تحديًا من حيث التكلفة والإجراءات، إلا أن التعاون مع مكتب تأجير شغالات بالشهر في جدة يتمتع بالاعتمادية ويهدف إلى توفير أقصى درجات الراحة للعملاء، يضمن لكم الحصول على خدمات استقدام احترافية تلبي توقعاتكم.
نحن نلتزم بتسهيل معاملات الاستقدام وإنهاء الإجراءات بكفاءة عالية، مع تقديم بيانات دقيقة لضمان سرعة إنجاز المعاملة ووصول الكفاءات الإندونيسية في أقرب وقت ممكن.
لحجز موعد واستئجار شغالات إندونيسيات بالشهر في جدة، يمكنكم التواصل معنا بسهولة عبر موقعنا الإلكتروني، تطبيق الواتساب، أو صفحتنا الرسمية على الفيسبوك.
لماذا يكثر الطلب علي العمالة الإندونيسية بشكل خاص؟
اكتسبت العمالة الإندونيسية في قطاع الخدمات المنزلية ميزة تنافسية واضحة، مدعومة بتجارب إيجابية واسعة النطاق من قبل الأسر التي استعانت بها. فقد أظهرت العاملات الإندونيسيات كفاءة وخبرة ملحوظة في إنجاز مختلف المهام المنزلية، مما جعلهن خيارًا مفضلًا للعديد من الأفراد الباحثين عن مساعدة موثوقة في الطبخ والتنظيف والأعمال الأخرى.
وتعود هذه الشعبية المتزايدة إلى مجموعة من المزايا الفريدة التي تتمتع بها هذه العمالة، والتي سيتم تفصيلها لتوضيح أسباب تفضيلها على غيرها:
- خبرة واسعة في الأعمال المنزلية: تتمتع العاملات الإندونيسيات بخبرة عملية تراكمية نتيجة عملهن في العديد من الدول العربية والأفريقية ومنطقة الخليج، مما يكسبهن الكفاءة اللازمة للإشراف على المهام المنزلية وإتمامها بفعالية.
- استجابة سريعة لاحتياجات العميل: تتميز هذه العمالة بالحرص على فهم وتلبية احتياجات أصحاب المنازل على الفور.
- الالتزام بالمواعيد والجداول الزمنية: تظهر العاملات الإندونيسيات انضباطًا في الالتزام بمواعيد العمل وتنفيذ المهام وفقًا للجداول المحددة دون تقصير.
- تطبيق إجراءات السلامة: يولين اهتمامًا كبيرًا باتخاذ كافة تدابير السلامة اللازمة قبل الشروع في أي عمل.
- مظهر لائق واهتمام بالنظافة الشخصية: تحافظ العاملات على نظافتهن الشخصية ويرتدين الزي الرسمي أثناء أداء مهامهن.
- تكلفة اقتصادية: تعتبر أجور العاملات الإندونيسيات أكثر تنافسية مقارنة بجنسيات أخرى، دون المساس بمستوى الخبرة والكفاءة التي يتمتعن بها.
- مهارات متنوعة واحترافية في الأداء: تمتلك العاملات الإندونيسيات مهارات متعددة تمكنهن من أداء عملهن بكفاءة عالية وتحقيق النتائج المطلوبة.
- قدرة على حل المشكلات: يتميزن بالقدرة على إيجاد حلول عملية وفعالة للتحديات والمشكلات التي قد تواجههن أثناء العمل.
- تعامل مهذب ومحترم مع العملاء: يحرصن على التعامل بأدب واحترام مع جميع أفراد الأسرة.
- أمانة ومصداقية في التعامل: يتمتعن بسمعة طيبة من حيث الأمانة والمصداقية، مما يمنح أصحاب المنازل الثقة في الحفاظ على ممتلكاتهم.
- إتقان ودقة في العمل: يوليّن اهتمامًا خاصًا بدقة وجودة العمل المنجز، ويعتبر الإتقان من أبرز سماتهن.
- السعي لراحة أفراد الأسرة: يظهرن حرصًا على توفير بيئة مريحة ومساعدة لجميع أفراد المنزل.
شغالات بالشهر 1500 جدة
قد يتبادر إلى ذهن الباحثين عن عاملة منزلية بالشهر في جدة إمكانية الحصول على هذه الخدمة مقابل 1500 ريال شهريًا.
إلا أنه من الضروري توخي الحذر عند التعاقد مع أول عرض يقل عن متوسط الأسعار، حيث قد يشير ذلك إلى محدودية خبرة العاملة أو نقص في مؤهلاتها المهنية.
في المقابل، يحرص مكتب الريهام لتأجير شغالات بالشهر بجدة على توفير عمالة منزلية ذات خبرة وكفاءة عالية ضمن نطاق سعري يتراوح بين 1000 إلى 2000 ريال شهريًا.
وعلى الرغم من هذه الأسعار التنافسية، يضمن المكتب مستوى عالٍ من الاحترافية والمهارة لدى العاملات المتعاقد معهن.
إضافة إلى ذلك، يتيح مكتب الريهام لعملائه الكرام إمكانية التفاوض على الأسعار، مما يضمن حصولهم على أفضل قيمة مقابل خدمات العمالة المنزلية دون أي عوائق مادية.
لذا، ندعوكم للتواصل مع مكتبنا عبر أرقام شغالات بالشهر بجدة للاطلاع على أحدث العروض المتاحة والاستفادة من خدمات عاملات منزليات مؤهلات بأسعار لا تقبل المنافسة.
مميزات مكتب تأجير شغالات اندونيسيات بالشهر في جدة
على الرغم من تعدد مكاتب تأجير الشغالات الإندونيسيات بالشهر في جدة، يظل مكتب الريهام في صدارة الخيارات المتميزة داخل المدينة، مقدمًا خدمات استقدام شهرية بأسعار تنافسية.
وإلى جانب ذلك، يتمتع مكتبنا بمجموعة من المزايا الفريدة التي تجعل تجربتكم معنا استثنائية، وتفصيل هذه المزايا يوضح سبب تفضيل العديد من العملاء لخدماتنا:
- راحة بال تامة خلال التعاقد: يضمن المكتب لعملائه راحة البال الكاملة أثناء عملية التعاقد وإبرام العقد، حيث يتولى موظفونا المحترفون جميع الإجراءات المطلوبة لتأمين أفضل الشغالات بالشهر في جدة.
- شغالات مؤهلات وذات خبرة: يوفر المكتب شغالات بالشهر في جدة يتمتعن بكفاءة وخبرة واسعة، حيث لا تقل خبرة أي عاملة لدينا عن ثلاث سنوات، وقد تتجاوز خبرة بعضهن ثلاثة عشر عامًا، مما يضمن حصولكم على عاملات ماهرات وجاهزات لإنجاز المهام المطلوبة وفقًا لأعلى المعايير.
- التزام بالمواعيد وخدمة نقل ميسرة: نحرص على الالتزام الدقيق بمواعيد تسليم العاملات، ونقدم خدمة نقل العاملات إلى منازلكم برسوم رمزية.
- أسعار تنافسية وفي متناول الجميع: نقدم رسومًا بسيطة وتنافسية تتناسب مع ميزانيات مختلف العملاء.
- خدمة عملاء متاحة على مدار الساعة: فريق خدمة العملاء لدينا جاهز للرد على جميع استفساراتكم في غضون دقائق معدودة، وتزويدكم بكافة التفاصيل المتعلقة بخدمات استقدام وتأجير العمالة بالشهر.
- عروض وتخفيضات حصرية: نقدم عروضًا وتخفيضات مميزة على خدماتنا تصل إلى 41%.
- باقة متكاملة من خدمات الاستقدام والتأجير: نسعى جاهدين لتوفير الراحة لعملائنا من خلال تقديم باقة شاملة من خدمات الاستقدام والتأجير، وتوفير عمالة منزلية محترفة تساعدكم في إدارة شؤون منزلكم بكفاءة.
- تنوع في الجنسيات: لا تقتصر خدماتنا على استقدام العمالة الإندونيسية فقط، بل نوفر شغالات من مختلف الجنسيات الأخرى مثل الإثيوبيات، والفلبينيات، والسودانيات، وغيرها لتلبية كافة احتياجاتكم.
شاهد أيضًا : مكتب تعقيب الرياض
شروط استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا إلى المملكة العربية السعودية
عقب توقيع اتفاقية القناة الموحدة، استأنفت المملكة العربية السعودية استقدام العمالة المنزلية من جمهورية إندونيسيا.
وقد أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه الخدمة عبر منصة “مساند” الإلكترونية، موضحة الشروط اللازمة لاستقدام العمالة المنزلية الإندونيسية إلى المملكة، وذلك على النحو التالي:
متطلبات استقدام العمالة المنزلية الإندونيسية
لاستقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا إلى المملكة العربية السعودية، يجب استيفاء الشروط التالية:
- سداد رسوم التأشيرة: يتعين سداد رسوم التأشيرة المقدرة بمبلغ 2157 ريالًا سعوديًا.
- الحد الأدنى للعمر: يشترط ألا يقل عمر المتقدم بطلب التأشيرة عن 24 عامًا.
- حساب “أبشر”: يجب أن يمتلك مقدم طلب الاستقدام حسابًا فعالًا على منصة “أبشر” الإلكترونية.
- سجل نظيف: يشترط عدم وجود أي مخالفات مرورية أو جنائية على مقدم طلب الاستقدام.
- شروط خاصة بالمقيمين: إذا كان المتقدم بالطلب مقيمًا في المملكة، يجب أن يكون مستثمرًا أو موظفًا في القطاع العام أو الخاص، مع تقديم وثيقة تثبت أن راتبه الشهري لا يقل عن 5000 ريال سعودي، بالإضافة إلى كشف حساب بنكي لآخر ستة أشهر لا يقل رصيده عن 35 ألف ريال سعودي.
يهدف هذا الإيضاح إلى تزويد الراغبين في استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا بالمعلومات الأساسية والشروط اللازمة لإتمام هذه العملية بنجاح.
خطوات استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا عبر “مساند”
يتم تقديم طلب استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا إلكترونيًا عبر منصة “مساند” من خلال اتباع الخطوات التالية:
- زيارة منصة “مساند” الإلكترونية وتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
- اختيار “قائمة الخدمات” ثم اختيار “استقدام العمالة”.
- إضافة بيانات العامل/العاملة المطلوبة: الاسم، المهنة، الجنسية، ومكان القدوم.
- الانتظار حتى تحميل صفحة الطلب.
- اختيار ثلاثة شركات استقدام عمالة وقراءة العقد الخاص بكل شركة.
- الضغط على زر “الاستمرار” وتحديد مواصفات العامل/العاملة المنزلية المطلوبة.
- التأكد من صحة البيانات ثم الضغط على زر “إرسال الطلب” إلى مكتب الاستقدام.
- انتظار موافقة مكتب استقدام العمالة على الطلب.
الوثائق المطلوبة لاستقدام العمالة المنزلية الإندونيسية
- تعبئة نموذج طلب الاستقدام بشكل كامل ودقيق.
- إرفاق صورة واضحة من سجل الأسرة (دفتر العائلة).
- تضمين البريد الإلكتروني النشط ورقم الجوال الصحيح لمقدم الطلب.
- إحضار صورة من بطاقة الهوية الوطنية السعودية لمقدم الطلب.
- إرفاق صورة من الإقامة سارية المفعول للمقيمين في المملكة العربية السعودية.
أبرز التعديلات في لائحة العمالة المنزلية
شملت التحديثات الأخيرة في لائحة العمالة المنزلية عدة جوانب تنظيمية تهدف إلى إزالة الغموض الذي كان يكتنف بعض جوانب العلاقة بين العامل وصاحب العمل. وقد تضمنت هذه التعديلات بنودًا تعزز من حفظ حقوق أصحاب العمل.
- إنهاء العلاقة التعاقدية: نصت اللائحة على أنه في حال رغبة أحد الطرفين في إنهاء العلاقة التعاقدية بدون سبب مشروع، فإنه يعوض الطرف الآخر بما لا يقل عن أجر شهرين، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- الإجازة المرضية: حددت اللائحة الجديدة الإجازة المرضية للعامل المنزلي بـ 15 يوماً بأجر كامل، والخمسة عشر يوماً التالية بنصف أجر، مع ضرورة تقديم تقرير طبي أو إجازة رسمية.
- إجازة الراحة الأسبوعية: أكدت اللائحة على حق العامل في إجازة راحة أسبوعية، وفي حال عدم تمكين العامل منها، يستحق تعويضاً عنها.
- ساعات العمل: قامت اللائحة بتحديد ساعات العمل للعامل المنزلي.
- إجازة العامل بعد إتمام سنتين: نصت اللائحة على استحقاق العامل لتذكرة طيران ذهاباً وعودة بعد إتمامه سنتين في الخدمة ورغبته في الحصول على إجازته السنوية.
- التعويض عن رصيد الإجازات غير المستفاد منه: في حال عدم استفادة العامل من رصيد إجازاته السنوية (30 يوماً)، يستحق تعويضاً مادياً مقابلاً لذلك. كما يستحق تعويضاً مادياً عن أيام الإجازة التي لم يتمكن من الحصول عليها خلال فترة عمله.
- إنهاء العامل للعقد: أوضحت اللائحة أنه في حال رغبة العامل في إنهاء العقد، فإنه يتحمل تكاليف عودته إلى بلاده، خلافاً للائحة القديمة التي كانت تلزم صاحب العمل بذلك.
- فترة التجربة: بينت اللائحة حق كلا الطرفين في إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربة، مع التأكيد على ضرورة إثبات أسباب عدم اجتياز العامل لفترة التجربة أو رغبة صاحب العمل في عدم استمراره.
نقل كفالة العمالة المنزلية المبلغ عن تغيبها
إلغاء نظام بلاغات الهروب واستبداله بنقل الخدمات
تم مؤخرًا إلغاء نظام تقديم بلاغات الهروب بحق العمالة المنزلية، واستبداله بآلية جديدة تتيح نقل خدمات العامل من فرد إلى منشأة.
ويثير هذا التغيير تساؤلات حول إمكانية إلغاء بلاغات الهروب القائمة ونقل كفالة العامل المبلغ عن تغيبه.
آلية نقل كفالة عامل متغيب عن العمل
بموجب الإجراءات الجديدة، يمكن للمنشأة المبادرة بنقل كفالة العامل المتغيب عن العمل. وعند إتمام إجراءات نقل الخدمة بنجاح، سيتم إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بشكل تلقائي.
خطوات توثيق عقود العمل للعمالة المنزلية عبر منصة مساند
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها الرسمي في تويتر عن خطوات توثيق عقود العمل الخاصة بالعمالة المنزلية من خلال منصة “مساند” الإلكترونية.
وتهدف هذه الخطوة إلى تنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية وحفظ حقوق الطرفين.
حددت الوزارة ثلاث خطوات رئيسية لإتمام عملية توثيق العقود عبر المنصة، وهي كالتالي:
- اختيار صفحة العقود: يقوم صاحب العمل بتسجيل الدخول إلى منصة “مساند” واختيار قسم “العقود”.
- تحديد خيار التوثيق: يتم بعد ذلك اختيار خيار “توثيق عقد جديد” أو “توثيق عقد قائم”، حسب حالة العقد.
- إكمال البيانات وإرسال الطلب: يقوم صاحب العمل بإكمال كافة البيانات المطلوبة في نموذج العقد وإرسال الطلب عبر المنصة.
مراجعة العامل للعقد وقبوله
بعد إرسال الطلب من قبل صاحب العمل، يتلقى العامل المنزلي إشعارًا عبر حسابه في منصة “أبشر” أو عبر رقم جواله المسجل في النظام، يتضمن رابطًا للوصول إلى تفاصيل العقد. وعندما يقوم العامل بقبول بنود العقد بشكل كامل، يصبح العقد موثقًا رسميًا.
أهمية توثيق العقود عبر مساند
يُعد توثيق عقود العمل عبر منصة “مساند” خطوة هامة لضمان حقوق كل من صاحب العمل والعامل المنزلي، وتوفير إطار قانوني واضح ينظم العلاقة بينهما.
وتساهم هذه الخدمة في تعزيز الشفافية والموثوقية في قطاع العمالة المنزلية.
التأمين على العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية
التأمين على العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية:
تفعيل التأمين وشروط الاستفادة منه
عند إتمام إجراءات استقدام عامل منزلي وتوقيع العقد، يُنصح بالاشتراك في وثيقة تأمين على العامل.
ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن التغطية التأمينية لا تصبح سارية المفعول إلا بعد مرور 90 يومًا من تاريخ بدء العقد، حيث تعتبر الأشهر الثلاثة الأولى مسؤولية مكتب الاستقدام.
حماية صاحب العمل في حالات رفض العمل
في حال رفض العامل المنزلي الاستمرار في العمل بعد فترة الـ 90 يومًا، يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراء رسمي من خلال لجنة الخلافات العمالية.
ويمكن تقديم طلب “رفض عمل عامل” إلكترونيًا عبر المحكمة العمالية دون الحاجة إلى مراجعة الجهات المختصة.
إجراءات ما بعد صدور قرار رفض العمل
بعد صدور قرار رسمي برفض العمل من قبل العامل، يحق لصاحب العمل ترحيل العامل والاحتفاظ بتذكرة السفر ونسخة من الخروج النهائي وتاريخ دخول العامل إلى المملكة (المثبت في جواز السفر).
كما يجب الاحتفاظ بنسخة من قرار رفض العمل وبيانات العامل.
شاهد أيضًا : مكتب خدمات تعقيب الرياض
مزايا التأمين على العمالة المنزلية
يُعد التأمين على العمالة المنزلية أداة حماية قيمة لصاحب العمل.
ففي السابق، كان رفض العامل للعمل بعد فترة قصيرة من الاستقدام أو تعرضه لظروف قاهرة يستدعي سفره المبكر يؤدي إلى خسارة كاملة لمصاريف الاستقدام.
أما الآن، فإن وثيقة التأمين تضمن استرداد جزء كبير من هذه المصاريف.
هل يمكن استرداد مبالغ التأمين في حالات عدم إتمام الاستقدام أو نقل الخدمة؟
في حال عدم وصول العامل إلى المملكة أو سفره خلال فترة الـ 90 يومًا الأولى، أو في حال نقل خدمات العامل إلى شخص آخر خلال هذه الفترة، يمكن لصاحب العمل استرداد مبلغ التأمين المدفوع.
ويتم ذلك عادةً من خلال الدخول إلى موقع “نجم” الإلكتروني وتقديم طلب استرداد مع إرفاق البيانات والمستندات المطلوبة.
الأسئلة الشائعة
هل يتوفر نظام الورديات أو العمل بدوام جزئي بنظام الشهر؟
عادةً، يتم الاتفاق على ساعات عمل محددة ضمن عقد الإيجار الشهري، ونظام الورديات أو الدوام الجزئي قد يكون أقل شيوعًا ويعتمد على سياسة المكتب واحتياجات العميل المتفق عليها.
هل يتطلب دفع مبلغ تأمين عند استئجار الشغالة؟
نعم، في الغالب يطلب مكتب التأجير مبلغ تأمين مسترد عند استئجار الشغالة بالشهر لضمان حقوق المكتب والتزامات العميل خلال فترة الإيجار المتفق عليها في العقد.
كم يستغرق عادةً وصول الشغالة الإندونيسية بعد إتمام إجراءات التأجير الشهري؟
يختلف وقت الوصول بناءً على الإجراءات والتأشيرات، لكن المكاتب تسعى لإتمامها بسرعة. قد يستغرق الأمر من أسبوعين إلى شهر تقريبًا بعد استكمال الأوراق المطلوبة.
هل يقوم المكتب بإنهاء جميع إجراءات التأشيرة والفحص الطبي؟
نعم، عادةً ما يتولى مكتب تأجير شغالات بالشهر بجدة المعتمد إنهاء جميع الإجراءات المتعلقة بالتأشيرة والفحوصات الطبية اللازمة للشغالة قبل وصولها إلى صاحب العمل المستأجر.
هل هناك شروط معينة يجب أن يستوفيها صاحب العمل لاستئجار شغالة؟
قد تشمل الشروط تقديم إثبات هوية وإقامة سارية، وتحديد القدرة المالية على تحمل تكاليف الإيجار الشهري، والالتزام بشروط العقد واحترام حقوق العاملة.
